Como vários outros estados dos EUA, Connecticut deu passos significativos para promover a transparência salarial no local de trabalho.
Em 2021, o estado promulgou uma lei conhecida como Lei Pública 21-30, que visa garantir justiça e equidade nas práticas de compensação.
Essa lei inclui várias disposições importantes que afetam tanto os empregadores quanto os funcionários.
A lei de transparência salarial de Connecticut consiste em quatro componentes principais:
- Salário igual por trabalho comparável
- Transparência da faixa salarial
- Proibição de histórico salarial
- Liberdade para discutir salários
01. Salário igual por trabalho comparável
A lei determina que os funcionários que desempenham funções semelhantes em condições semelhantes devem receber salários iguais.
Isso vai além da exigência anterior de salário igual para “trabalho igual”. Os empregadores devem justificar quaisquer diferenças salariais com base em fatores legítimos, como antiguidade, mérito ou outros motivos genuínos, como educação ou experiência.
Esta disposição visa eliminar as disparidades salariais raciais e de gênero, garantindo que todos os funcionários sejam compensados de forma justa por suas contribuições.
02. Transparência da faixa salarial
Os empregadores em Connecticut devem divulgar a faixa salarial de um cargo tanto para os candidatos quanto para os funcionários atuais. Essa divulgação deve ocorrer em horários específicos:
- Quando um candidato solicita.
- Antes ou no momento em que uma oferta é feita.
- Quando um funcionário é contratado, promovido ou mediante solicitação.
O termo “faixa salarial” se refere à faixa de salários em que um empregador espera confiar ao definir os salários de um cargo. Essa transparência ajuda os candidatos a tomar decisões informadas e incentiva a concorrência justa entre os empregadores.
03. Proibição de histórico salarial
De acordo com essa lei, os empregadores não podem buscar ou usar o histórico salarial de um candidato para determinar seu pagamento.
Eles não podem exigir que os candidatos divulguem seus salários anteriores como condição de emprego.
Essa proibição evita a discriminação com base em salários anteriores, o que pode perpetuar as disparidades salariais. Os empregadores também não podem retaliar os candidatos que se recusam a divulgar seu histórico salarial.
04. Liberdade para discutir salários
A lei protege os direitos dos funcionários de discutir seus salários sem medo de retaliação de seus empregadores.
Os empregadores estão proibidos de penalizar os funcionários por perguntarem ou compartilharem informações salariais com colegas.
Execução e penalidades
Ações civis
Funcionários ou candidatos a emprego podem abrir uma ação civil contra os empregadores por violações da lei de transparência salarial. Eles têm dois anos a partir da data da violação para entrar com essa ação judicial. Os requerentes bem-sucedidos podem ter direito a:
- Danos compensatórios: Eles têm como objetivo compensar quaisquer perdas sofridas devido à violação.
- Danos punitivos: Eles podem ser concedidos, além de indenizações compensatórias, como forma de punir o empregador por comportamento particularmente flagrante.
- Honorários e custos advocatícios: Os requerentes podem recuperar os custos legais incorridos durante a prossecução do caso.
Multas
Os empregadores podem incorrer em multas pelo não cumprimento de disposições específicas da lei:
- Uma violação inicial pode levar a uma multa de até $300 por funcionário ou candidato afetado.
- Violações subsequentes dentro de três anos podem aumentar a multa para $600 por violação.
- No geral, as penalidades podem variar de $100 a $10.000 dependendo da natureza e frequência das violações.
Requisitos de manutenção de registros
Os empregadores devem manter registros que demonstrem conformidade com a lei de transparência salarial por pelo menos três anos após a contratação do emprego. Se uma posição não for preenchida, os registros devem ser mantidos por três anos após o anúncio de emprego. A falha em manter esses registros também pode resultar em penalidades.
Cartas de conformidade iniciais
Em caso de violação pela primeira vez, os empregadores podem receber uma carta obrigando-os a cumprir a lei antes de enfrentar multas. Isso serve como um aviso e uma oportunidade para corrigir suas práticas sem penalidades financeiras imediatas..
Alterações propostas
Recentemente, Connecticut propôs legislação adicional (H.B. No. 5243) com o objetivo de fortalecer seus esforços de transparência salarial.
Esse projeto de lei proposto exigiria que os empregadores divulgassem faixas salariais em todas as ofertas de emprego, alinhando Connecticut com outros estados, como Califórnia e Nova York, que têm requisitos semelhantes.
O objetivo é aumentar ainda mais a transparência e garantir que os candidatos a emprego tenham acesso a informações críticas sobre remuneração antes de se candidatarem.
Connecticut dirige o navio!
A lei de transparência salarial de Connecticut representa um avanço significativo nos direitos trabalhistas e na equidade no local de trabalho.
Ao exigir salários iguais para trabalhos comparáveis, exigir divulgações de faixas salariais, proibir consultas sobre histórico salarial e proteger os direitos dos funcionários de discutir salários, o estado está promovendo um cenário de emprego mais transparente e justo.
Como as emendas recomendadas buscam expandir ainda mais essas proteções, Connecticut é um modelo para outros estados que visam aumentar a equidade salarial e a transparência no local de trabalho. Estamos entusiasmados em ver como essas leis se desenvolvem.
