Illinois Pay Transparency Laws

As leis de transparência salarial estão ganhando força nos Estados Unidos, e Illinois deve se juntar a esse movimento com mudanças significativas em 2025.

Essas leis visam promover justiça e equidade no local de trabalho, garantindo que os candidatos a emprego tenham acesso às informações salariais antes de se candidatarem a vagas.

Neste artigo, exploraremos os novos requisitos de transparência salarial em Illinois, suas implicações para empregadores e funcionários e o que você precisa saber para se preparar para essas mudanças.

Visão geral das leis de transparência salarial em Illinois

Em 13 de agosto de 2023, o governador de Illinois, J.B. Pritzker, assinou uma emenda à Lei de Igualdade Salarial de Illinois (IEPA), que entrará em vigor em 1º de janeiro de 2025.

Esta emenda determina que os empregadores com 15 ou mais funcionários deve divulgar escalas salariais e benefícios em todas as ofertas de emprego. O objetivo é criar um processo de contratação mais transparente e ajudar a fechar a diferença salarial que geralmente afeta mulheres e minorias.

Requisitos principais

A partir de 2025, as ofertas de emprego devem incluir:

• Informações sobre salários ou salários: Os empregadores devem fornecer um salário ou salário específico ou uma faixa salarial para o cargo.
• Descrição dos benefícios: Uma descrição geral dos benefícios, incluindo bônus, opções de ações ou outros incentivos que possam ser oferecidos.

Esses requisitos se aplicam não apenas aos trabalhos realizados em Illinois, mas também aos cargos remotos em que os funcionários se reportam a um supervisor ou escritório com sede em Illinois. Se um empregador usa plataformas de terceiros para anúncios de emprego, ele deve garantir que essas plataformas também incluam as informações de pagamento necessárias.

Implicações para os empregadores

Os empregadores precisam se preparar para essas novas regulamentações com bastante antecedência. Aqui estão algumas etapas críticas que eles devem considerar:

• Revise as práticas de publicação de emprego: Os empregadores devem avaliar suas práticas atuais de anúncio de emprego e garantir a conformidade com os novos requisitos.
• Determine escalas salariais: Estabelecer faixas salariais razoáveis com base em dados de mercado será essencial. Isso pode envolver a realização de auditorias salariais para identificar quaisquer disparidades existentes.
• Treinamento para gerentes de contratação: As sessões de treinamento devem ser organizadas para contratar gerentes e pessoal de recursos humanos para familiarizá-los com as novas leis e garantir que eles entendam como implementá-las de forma eficaz.

Execução e penalidades

O Departamento do Trabalho de Illinois (IDOL) supervisionará a conformidade com esses novos requisitos.

Os empregadores que violarem a lei podem enfrentar penalidades que variam de $500 pela primeira infração até $10.000 por violações repetidas. É importante ressaltar que os empregadores terão um período de carência de 14 dias para corrigir quaisquer violações após serem notificados pelo IDOL.

Benefícios da transparência salarial

A introdução de leis de transparência salarial tem vários benefícios potenciais:

• Promove a justiça: Ao tornar as informações salariais acessíveis, essas leis visam reduzir as disparidades salariais com base em gênero, raça ou outros fatores.
• Candidatos a emprego informados: Os candidatos podem tomar decisões mais bem informadas sobre os pedidos de emprego com base nas expectativas salariais.
• Incentiva o diálogo aberto: A transparência pode promover uma cultura de honestidade e abertura nas organizações em relação à remuneração.

O que os funcionários devem saber

Para candidatos a emprego e funcionários atuais em Illinois, essas mudanças representam uma mudança significativa na forma como as informações de remuneração são compartilhadas. Veja o que os funcionários devem ter em mente:

• Acesso às informações de pagamento: A partir de 2025, os candidatos podem esperar ver as faixas salariais incluídas nas ofertas de emprego. Essas informações podem ajudá-los a negociar melhores ofertas.
• Solicitando informações de pagamento: Se uma posição interna não for publicada publicamente, mas estiver disponível para promoção, os funcionários podem solicitar informações sobre a escala salarial antes de discutir a remuneração.
• Entendendo os benefícios: Além das informações salariais, os funcionários também obterão informações sobre os benefícios oferecidos pelos empregadores, permitindo que eles avaliem os pacotes de remuneração total com mais eficiência.

Preparando-se para a mudança

À medida que nos aproximamos de 1º de janeiro de 2025, tanto os empregadores quanto os funcionários devem tomar medidas proativas:

1. Empregadores:
   • Comece a se preparar agora revisando as ofertas de emprego existentes e atualizando-as com as informações de pagamento necessárias.
   • Realize auditorias das práticas salariais atuais para identificar quaisquer discrepâncias que precisem ser resolvidas antes que a lei entre em vigor.
2. Funcionários:
   • Mantenha-se informado sobre seus direitos sob a nova lei.
   • Use esta oportunidade para negociar seu salário com base em escalas salariais transparentes ao se candidatar a empregos.

Illinois está fazendo grandes movimentos!

A próxima lei de transparência salarial de Illinois marca um passo importante para criar um mercado de trabalho mais justo.

Ao exigir que os empregadores divulguem escalas salariais e benefícios nas ofertas de emprego, o estado visa capacitar os trabalhadores com as informações de que precisam para fazer escolhas de carreira informadas.

À medida que nos aproximamos de 2025, tanto os empregadores quanto os funcionários devem se preparar para essas mudanças para garantir a conformidade e aproveitar ao máximo as oportunidades apresentadas pela maior transparência nas práticas de remuneração.