Nevada Pay Transparency Law (Senate Bill 293 Explained)

Nevada implementou uma lei abrangente de transparência salarial em 1º de outubro de 2021, com o objetivo de promover práticas justas de compensação e reduzir as disparidades salariais.

Essa lei, conhecida como Projeto de Lei 293 do Senado (SB293), se aplica a todos os empregadores em Nevada, independentemente de seu tamanho ou setor.

Principais disposições da Lei de Transparência Salarial de Nevada

Divulgação da faixa salarial

De acordo com o SB293, os empregadores em Nevada devem divulgar informações salariais aos candidatos a empregos e funcionários atuais em circunstâncias específicas:

1. Para candidatos a emprego: Os empregadores devem fornecer a taxa salarial ou a faixa salarial para um cargo automaticamente após a realização de uma entrevista.
2. Para funcionários atuais: Ao buscar uma promoção ou transferência, os funcionários podem solicitar a taxa salarial ou a faixa salarial para o novo cargo se tiverem:
   • Candidatado à promoção ou transferência
   • Concluiu uma entrevista ou recebeu uma oferta para o cargo
   • Solicitou as informações salariais ou salariais

É importante observar que a lei de Nevada difere das leis de transparência salarial de alguns outros estados, pois não exige que os empregadores incluam faixas salariais nas ofertas de emprego.

Proibição de histórico salarial

O SB293 também inclui uma proibição estrita do histórico salarial. De acordo com esta disposição:

• Os empregadores estão proibidos de buscar o histórico salarial ou salarial de um candidato, direta ou indiretamente
• Mesmo que um empregador aprenda inadvertidamente sobre o histórico salarial de um candidato, ele não tem permissão para usar essas informações para tomar decisões de emprego ou compensação.
• Os empregadores não podem discriminar, retaliar ou se recusar a entrevistar, contratar ou promover um candidato que não divulgue seu histórico salarial ou salarial

Ao contrário das leis de alguns outros estados, a proibição do histórico salarial de Nevada não oferece exceções para informações salariais compartilhadas voluntariamente.

Práticas permitidas

Embora a lei imponha várias restrições, os empregadores em Nevada ainda podem:

• Pergunte aos candidatos sobre suas expectativas salariais ou salariais para o cargo para o qual estão se candidatando.
• Discuta e negocie a remuneração com os candidatos, desde que eles não a baseiem no histórico salarial.

Execução e penalidades

O Comissário do Trabalho de Nevada é responsável pela aplicação do SB293. A lei fornece vários mecanismos para lidar com as violações:

1. Indivíduos podem apresentar queixas ao Comissário do Trabalho se acreditarem que um empregador violou a lei.
2. O Comissário do Trabalho investigará as reclamações e poderá impor penalidades administrativas de até $5.000 por violação se a violação for confirmada.
3. O Comissário também pode recuperar os custos investigativos e os honorários advocatícios.
4. Após 180 dias da apresentação de uma reclamação, os indivíduos podem solicitar uma notificação do Comissário do Trabalho sobre o direito de processar.
5. Os indivíduos têm 90 dias a partir do recebimento da notificação do direito de processar para iniciar uma ação judicial contra o empregador.

Impacto nos empregadores

A lei de transparência salarial de Nevada tem várias implicações para os empregadores:

1. Os empregadores precisam estabelecer faixas salariais claras para todos os cargos para cumprir os requisitos de divulgação.
2. Os gerentes de recursos humanos e de contratação devem ser treinados sobre os novos requisitos para garantir a conformidade durante os processos de contratação e promoção.
3. Os empregadores devem revisar e atualizar seus formulários de solicitação de emprego e processos de entrevista para remover qualquer dúvida sobre o histórico salarial.
4. Talvez as empresas precisem ajustar suas estratégias de remuneração para garantir práticas salariais justas e competitivas.

Implicações mais gerais

A lei de transparência salarial de Nevada faz parte de uma tendência nacional crescente que visa abordar as desigualdades salariais e promover práticas de compensação justas. Ao exigir divulgações de faixas salariais e proibir consultas de histórico salarial, a lei visa:

1. Reduzir as disparidades salariais com base em gênero, raça ou outras características protegidas.
2. Capacite candidatos a empregos e funcionários com mais informações sobre remuneração.
3. Incentive os empregadores a estabelecer práticas salariais mais estruturadas e equitativas.
4. Promova discussões abertas sobre remuneração no local de trabalho.

À medida que mais estados e localidades implementam leis semelhantes, os empregadores que operam em várias jurisdições podem precisar adaptar suas práticas para cumprir vários requisitos.

A lei de Nevada serve como um passo importante no movimento mais amplo em direção à igualdade e transparência salarial nos Estados Unidos.