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Imagine Ricky, gerente de RH de uma empresa de tecnologia de médio porte, sentado em frente a um promissor candidato a desenvolvedor. O candidato parece decepcionado quando Ricky explica sua oferta salarial, que fica um pouco abaixo do que um concorrente maior propôs.
Quando a reunião parece ter um final estranho, Ricky começa a delinear seu pacote abrangente de benefícios: seguro saúde com cobertura premium de 100%, horário de trabalho flexível, opções remotas, folgas remuneradas generosas e uma parcela substancial de aposentadoria.
A expressão do candidato muda quando ele percebe que o valor total excede o do concorrente salário mais alto. Mais tarde naquela semana, Ricky recebe um e-mail de aceitação entusiasmado.
Esse cenário ocorre diariamente em empresas nas quais os profissionais de RH entendem o poder da compensação indireta em atrair talentos sem estourar o orçamento.
Este artigo explicará como a remuneração indireta pode ajudar os profissionais de RH a vencer a batalha de talentos, apesar das restrições orçamentárias.
O que é compensação indireta?
Remuneração indireta é tudo o que um empregador oferece aos funcionários além do salário base. Esses benefícios não monetários incluem seguro saúde, planos de aposentadoria, folgas remuneradas, acordos de trabalho flexíveis e outras vantagens que aprimoram a experiência do funcionário. Embora não estejam refletidos em um salário, esses benefícios agregam valor significativo ao pacote de remuneração de um funcionário.
Considere uma contratação recente que escolheu um emprego que pagasse $5.000 a menos anualmente do que uma oferta concorrente porque ela vinha com uma cobertura de saúde abrangente, economizando para sua família $450 mensais em prêmios. O horário flexível também permite que eles treinem o time de futebol de seus filhos, algo que eles não poderiam colocar um preço ao decidir.
Remuneração direta e indireta: quais são as diferenças?
Compensação direta inclui todos os pagamentos monetários que um funcionário recebe diretamente em seu salário, como salário, salários, bônus, comissões e pagamento de horas extras. Essas recompensas financeiras geralmente estão vinculadas ao desempenho, experiência e responsabilidades profissionais, formando a base da relação financeira empregado-empregador.
Compensação indireta inclui todos os benefícios não monetários que têm valor, mas não aparecem no salário de um funcionário, como seguro saúde, planos de aposentadoria e folgas remuneradas. Esses benefícios aprimoram a experiência de trabalho e a segurança financeira de um funcionário sem fornecer poder aquisitivo imediato.
Aqui está uma diferença rápida entre compensação direta e indireta:
Por que a remuneração indireta é importante para recrutar e reter funcionários?
As empresas nem sempre conseguem ganhar com salário sozinhas nesse mercado de trabalho apertado. A compensação indireta permite atrair e manter ótimas pessoas sem gastar muito. Veja por que esses benefícios são tão poderosos:
Cria vantagem competitiva quando os orçamentos salariais são limitados
Quando você não consegue superar concorrentes maiores apenas com base no salário, um pacote de benefícios robusto nivela o campo de jogo. Empresas com fluxo de caixa limitado ainda podem atrair candidatos de qualidade oferecendo vantagens valiosas que melhoram a qualidade de vida e a segurança financeira.
Atende às diversas necessidades dos funcionários em todas as fases da vida
Sua força de trabalho abrange diferentes gerações e situações de vida. A remuneração indireta permite que você ofereça benefícios importantes aos funcionários em vários estágios, desde assistência a empréstimos estudantis para recém-formados até benefícios de creche para pais e planejamento de aposentadoria para aqueles que estão se aproximando de seus últimos anos de carreira.
Constrói conexão emocional e lealdade
Os benefícios que apoiam os funcionários nas mudanças e desafios da vida criam conexões mais profundas do que apenas o salário. Quando sua empresa ajuda funcionários em uma crise de saúde ou apoia o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, você cria uma lealdade que a oferta de um concorrente não consegue quebrar facilmente.
Oferece vantagens fiscais
Muitas opções de compensação indireta oferecem benefícios fiscais para empregadores e funcionários. Seguro saúde, contribuições para aposentadoria e alguns outros benefícios recebem tratamento tributário preferencial, criando mais valor do que o aumento salarial equivalente proporcionaria.
Demonstra os valores e o compromisso da empresa
Os benefícios que você prioriza refletem seus valores organizacionais. Oferecer apoio à saúde mental, desenvolvimento profissional ou oportunidades de serviço comunitário mostra aos funcionários o que é importante para sua empresa além das margens de lucro.
Diferencia sua organização dos concorrentes
Benefícios indiretos exclusivos podem ser seu fator distintivo em setores em que os pacotes de remuneração parecem semelhantes. Benefícios criativos, como licenças sabáticas, dias de voluntariado ou programas de bem-estar, ajudam sua empresa a se destacar na mente dos candidatos.
Reduz os custos de rotatividade
Encontrar e treinar novos funcionários é caro. Uma estratégia cuidadosa de compensação indireta melhora a retenção, reduz os custos significativos associados à rotatividade e ajuda a manter o conhecimento institucional e a coesão da equipe.
10 exemplos de remuneração indireta que os funcionários adorariam
Quando projetando sua estratégia de remuneração, focar nos benefícios indiretos corretos pode ser a diferença entre atrair os melhores talentos e vê-los ir para outro lugar. Os benefícios mais eficazes atendem às necessidades reais dos funcionários e demonstram que sua empresa realmente se preocupa com o bem-estar deles além do horário de trabalho.
Aqui estão dez opções de remuneração indireta que consistentemente estão no topo da lista de desejos dos funcionários:
Cobertura de saúde que cobre o que importa
Um plano de seguro saúde robusto continua sendo um dos benefícios mais valiosos para os funcionários em todos os grupos demográficos. A cobertura que inclui franquias baixas, benefícios de medicamentos prescritos e cuidados preventivos proporciona tranquilidade aos funcionários, sabendo que não enfrentarão ruínas financeiras devido a problemas médicos.
Por que isso importa?
Os funcionários adoram esse benefício porque os custos de saúde continuam aumentando, tornando os planos patrocinados pelo empregador cada vez mais valiosos para a segurança financeira e o bem-estar da família.
Trabalhe quando e onde você trabalha melhor
A pandemia mudou permanentemente as atitudes sobre quando e onde o trabalho acontece. Oferecer horários flexíveis, opções de trabalho remoto ou acordos híbridos reconhece que as vidas dos funcionários são importantes fora do escritório.
Por que isso importa?
Os funcionários apreciam esse benefício porque ele reduz o estresse no deslocamento, economiza tempo e dinheiro e permite que eles gerenciem melhor as responsabilidades pessoais, mantendo a produtividade.
Salesforce adotou uma abordagem de trabalho flexível e híbrida que equilibra a conexão presencial com a flexibilidade remota. Eles oferecem três designações de trabalho: Baseado no escritório (4-5 dias no escritório), Office-Flex (3 dias no escritório ou 10 dias por trimestre para algumas equipes de engenharia) e remoto (trabalhando principalmente em casa ou nas instalações do cliente). Essa política reconhece que, embora a colaboração presencial fortaleça os relacionamentos e estimule a inovação, a flexibilidade ajuda a atrair talentos diversos e atende às diversas necessidades dos negócios. Os líderes de equipe determinam qual designação funciona melhor para seus departamentos.
Tempo prolongado para respirar, explorar e recarregar
Além do PTO padrão, oferecer licenças sabáticas remuneradas prolongadas (normalmente de 4 a 12 semanas) após determinados marcos de estabilidade oferece aos funcionários a chance de um crescimento pessoal significativo ou de um descanso. Empresas como a Adobe e a Intel descobriram que esses programas criam funcionários renovados e mais comprometidos após o retorno.
Por que isso importa?
Os funcionários valorizam as licenças sabáticas porque elas oferecem a oportunidade de experiências transformadoras, sejam viagens, trabalho voluntário ou projetos pessoais, sem sacrificar a estabilidade financeira.
Inteligência financeira que paga dividendos por toda a vida
Workshops personalizados de treinamento financeiro, orientação de investimento e gestão de dinheiro atendem às necessidades críticas de muitos funcionários, mas não sabem como atendê-las. Esse benefício ajuda os funcionários a desenvolver alfabetização financeira e a tomar decisões mais inteligentes com sua remuneração.
Por que isso importa?
Os funcionários preferem esse benefício porque ele fornece habilidades duradouras que beneficiam toda a família e o futuro, estendendo o valor muito além do local de trabalho.
Crescimento de carreira às custas da empresa
O reembolso das mensalidades, os programas de certificação e a participação em conferências profissionais mostram aos funcionários que você investe no crescimento de suas carreiras.
Por que isso importa?
Os funcionários adquirem habilidades comercializáveis enquanto se sentem valorizados por seu potencial. A oportunidade de crescer profissionalmente sem investimento financeiro pessoal cria lealdade e maior capacidade dentro de sua organização.
Recuperando horas de sua vida a cada semana
Da coleta na lavanderia à assistência na preparação de refeições, serviços de execução de tarefas e planejamento de viagens, os benefícios de concierge economizam o precioso tempo pessoal dos funcionários em tarefas rotineiras. Empresas como o Google descobriram que esses serviços melhoram drasticamente o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Por que isso importa?
Esse benefício é um sucesso porque efetivamente lhes devolve horas da semana, reduzindo o estresse e permitindo mais tempo para interesses familiares e pessoais.
Apoiando toda a jornada da família
A licença parental, a assistência à creche, a cobertura de tratamento de fertilidade e os benefícios de adoção reconhecem a importância da família na vida dos funcionários. Esses benefícios aliviam os encargos financeiros e logísticos durante transições de vida significativas.
Por que isso importa?
Os pais e futuros pais apreciam essas ofertas porque elas permitem equilibrar o avanço na carreira com as responsabilidades familiares sem fazer sacrifícios dolorosos.
Porque animais de estimação também são família
Com mais 70% dos millennials que possuem animais de estimação, benefícios como seguro saúde para animais de estimação, licença por luto e escritórios que aceitam animais de estimação reconhecem a importância de familiares peludos. Algumas empresas até oferecem “licença-paternidade” ao adotar um novo animal de estimação.
“Os animais de estimação fazem parte da família e eu não esperaria que nenhum dos meus funcionários fosse direto para o trabalho após a morte do animal”, disse ela. “Eu sei que não teria nenhum estado de espírito para trabalhar, então essa é uma política que eu tenho em vigor para os funcionários que precisam dela. ” - Shannon Bernadin, CEO do The African Garden
Por que isso importa?
Os funcionários valorizam esses benefícios porque abordam questões emocionais e financeiras relacionadas a uma parte significativa de suas vidas pessoais, muitas vezes negligenciadas nos pacotes de benefícios tradicionais.
Uma fatia do sucesso que você ajuda a criar
Oferecendo propriedade na empresa por meio de capital próprio, concessões ou opções de ações dão aos funcionários uma participação no sucesso da organização. Esse benefício alinha os interesses financeiros pessoais e da empresa, ao mesmo tempo em que fornece um valor significativo a longo prazo.
Algumas empresas também estão experimentando métodos de pagamento alternativos, como pague em stablecoins, obteve acesso salarial ou bônus em criptomoedas para atender às diversas preferências dos funcionários.
Por que isso importa?
Os funcionários admiram esse benefício porque ele permite que eles compartilhem diretamente o crescimento que ajudam a criar, em vez de apenas ganhar um salário fixo.
Tornando a casa própria realmente possível
Benefícios habitacionais, como assistência para pagamento inicial, pacotes de realocação ou até mesmo moradia subsidiada pela empresa, podem mudar o jogo em áreas urbanas caras. Empresas como Facebook e Google implementaram esses benefícios para atrair talentos para regiões de alto custo.
Por que isso importa?
Os funcionários valorizam a assistência habitacional porque ela cobre uma de suas despesas mais significativas e torna mais viável morar perto do trabalho, reduzindo o tempo de deslocamento e melhorando a qualidade de vida.
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A compensação indireta não é apenas boa de ter; e é sua arma secreta na guerra de talentos. Com a combinação certa de benefícios que importam para seu pessoal, você criará fidelidade que o dinheiro não pode comprar.
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Perguntas frequentes
O que é um exemplo de compensação indireta?
O seguro saúde é um exemplo clássico: ele não aparece no seu salário, mas oferece proteção financeira significativa e tranquilidade que os funcionários valorizam muito.
O que é compensação direta e indireta?
A compensação direta é dinheiro em sua conta bancária (salário, bônus). A compensação indireta inclui benefícios não monetários, como seguro saúde, planos de aposentadoria e folgas remuneradas.
O que é um exemplo de benefício indireto?
Arranjos de trabalho flexíveis permitem que os funcionários gerenciem seus horários e trabalhem remotamente, criando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional sem custar muito às empresas.
