Washington's Pay Transparency Laws

Nos últimos anos, o estado de Washington tomou medidas significativas para aumentar a transparência salarial dos funcionários.

A Lei de Transparência Salarial, em vigor em 1º de janeiro de 2023, determina que os empregadores divulguem faixas salariais e informações sobre benefícios nas ofertas de emprego. Esta iniciativa visa promover a justiça na compensação e reduzir as disparidades salariais.

Principais disposições da lei

01. Divulgação da faixa salarial

‍Os empregadores devem incluir uma escala salarial ou faixa salarial para cada anúncio de emprego.

Essa faixa deve refletir a remuneração mais razoável e esperada para o cargo, abrangendo o salário mínimo e o máximo..

A lei se aplica a todos os empregadores com 15 ou mais funcionários, incluindo aqueles baseados fora de Washington, se tiverem funcionários baseados em Washington ou publicarem empregos remotos.

02. Informações sobre benefícios

‍Além das divulgações salariais, os empregadores devem fornecer uma descrição geral de todos os benefícios associados ao cargo.

Isso inclui assistência médica, planos de aposentadoria, folgas remuneradas, bônus e outras formas de compensação. Ao contrário de alguns outros estados, Washington exige descrições detalhadas em vez de uma lista simples de benefícios..

03. Aplicabilidade

‍A lei se aplica amplamente a qualquer anúncio de emprego que recrute funcionários baseados em Washington.

Isso inclui posições remotas e transferências internas de trabalho.. Os empregadores não podem evitar a conformidade declarando que não aceitarão inscrições de residentes de Washington.

Requisitos de conformidade para empregadores

Para cumprir a nova lei, os empregadores devem tomar medidas específicas:

• Atualizar ofertas de emprego: Todas as ofertas de emprego existentes devem ser atualizadas para incluir as faixas salariais e as informações de benefícios exigidas.
• Revisão interna: Os empregadores devem realizar uma revisão interna de suas estruturas salariais para garantir consistência e objetividade nas práticas de remuneração. Isso pode envolver o esclarecimento das escalas salariais e a avaliação de como os benefícios são distribuídos entre os funcionários.
• Treinamento: Os empregadores devem treinar os gerentes de contratação e o pessoal de RH sobre os novos requisitos para garantir a conformidade durante o processo de recrutamento.

Desafios para empregadores

Embora a lei vise promover a transparência, ela apresenta desafios para os empregadores:

• Determinando faixas salariais: Estabelecer faixas salariais adequadas pode ser complexo, especialmente em mercados de trabalho competitivos, onde a remuneração pode variar amplamente com base na experiência e nas qualificações..
• Descrições detalhadas dos benefícios: Fornecer descrições abrangentes dos benefícios exige uma análise cuidadosa de como essas ofertas se alinham às expectativas dos funcionários e aos padrões do mercado..
• Riscos legais potenciais: A não conformidade pode levar a repercussões legais, incluindo multas que variam de $1.000 a $20.000 por violação.

Impacto nos funcionários

A Lei de Transparência Salarial foi criada para capacitar os funcionários, fornecendo-lhes informações cruciais sobre seus ganhos e benefícios potenciais antes de se candidatarem a empregos.

Essa transparência pode ajudar os candidatos a tomar decisões informadas sobre suas opções de emprego.

‍1. Poder de negociação aprimorado

‍Com faixas salariais claras disponíveis antecipadamente, os candidatos podem negociar com mais eficiência durante o processo de contratação. Essa transparência também pode incentivar os empregadores a oferecer salários competitivos que se alinhem aos padrões do mercado.

‍2. Diferenças salariais reduzidas

‍Ao exigir a divulgação de informações salariais, a lei visa abordar as disparidades salariais históricas que afetam desproporcionalmente mulheres e grupos minoritários. O aumento da transparência pode ajudar a identificar desigualdades dentro das organizações e estimular ações corretivas.

‍3. Incentivo a discussões abertas

‍A lei apóia uma cultura de abertura em relação às discussões sobre remuneração entre funcionários. Os trabalhadores são incentivados a compartilhar informações sobre seus salários sem medo de retaliação de seus empregadores.

Comparações com outros estados

A Lei de Transparência Salarial de Washington se alinha a iniciativas semelhantes em outros estados, mas inclui requisitos exclusivos:

• Cidade de Nova York: Leis semelhantes exigem divulgações salariais, mas não exigem descrições detalhadas dos benefícios, como faz Washington..
• Colorado: O Colorado também exige divulgações de faixas salariais, mas permite uma abordagem mais generalizada dos benefícios sem descrições detalhadas..

Considerações futuras

À medida que as leis de transparência salarial continuam evoluindo nos Estados Unidos, a legislação de Washington pode servir de modelo para outros estados que desejam implementar medidas semelhantes.

Os empregadores devem se manter informados sobre possíveis mudanças na legislação e adaptar suas práticas de acordo.

1. ‍Monitorando a conformidade: Os empregadores devem permanecer vigilantes no monitoramento da conformidade com a lei, pois as penalidades por violações podem ser significativas. Auditorias regulares de ofertas de emprego e estruturas de remuneração podem ser necessárias.‍
2. Feedback dos funcionários: As organizações devem considerar solicitar feedback dos funcionários sobre suas percepções sobre equidade salarial dentro da empresa. Esse feedback pode fornecer informações valiosas sobre áreas que podem exigir melhorias.‍
3. Educação continuada:À medida que as discussões sobre igualdade salarial ganham impulso, a educação contínua para empregadores e funcionários será essencial para promover uma cultura de transparência e justiça no local de trabalho.

A Lei de Transparência Salarial do Estado de Washington representa um passo significativo para alcançar práticas salariais equitativas.

Ao exigir divulgações claras de faixas salariais e benefícios, a lei capacita os funcionários e, ao mesmo tempo, responsabiliza os empregadores por práticas justas de remuneração. À medida que essa legislação continua se desenrolando, seu impacto sobre funcionários e empregadores será observado de perto nos próximos anos.