Todas as organizações percebem a importância de ter um programa sólido de recompensas totais para funcionários. Pois, é a chave para reforçar e impulsionar com sucesso os funcionários a cumprirem a missão e as metas de negócios de uma organização. No entanto, implementar uma declaração eficaz de recompensas totais para funcionários não é nada fácil.

Além disso, programas desatualizados de recompensas para funcionários baseados em papel não são apenas redundantes, mas também triviais. Para tornar eficaz o processo de recompensas dos funcionários, as organizações precisam mudar seu foco e torná-lo futurista, em vez de assumir uma posição retrospectiva. E os empregadores precisam pensar além das recompensas monetárias para manter seus funcionários engajados.

Embora um programa de recompensas arcaico possa ajudá-lo a recompensar os melhores desempenhos do passado, a automação pode ajudá-lo a dar um passo além disso. Ele pode ajudar as empresas a elevar a satisfação de seus funcionários a um novo patamar com fatores como reconhecimento por realizações, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento e possibilidades de progressão na carreira.

Abaixo estão listadas três maneiras pelas quais a automação pode fazer com que a declaração de recompensas totais de seus funcionários forneça o impacto com que você sempre sonhou.

1. Concentre-se mais na execução estratégica

Os programas manuais de recompensas e reconhecimento de funcionários exigem muito trabalho. Desde a criação de formulários de indicação até a impressão e o encaminhamento das indicações ao comitê encarregado de selecionar e recompensar os funcionários, depende do esforço manual exercido pela equipe de RH e pelos gerentes funcionais.

A automação alivia a carga administrativa envolvida no processo, reduz a necessidade de perseguir as partes interessadas e oferece aos gerentes de RH mais tempo para se concentrarem mais nas partes estratégicas do processo de reconhecimento de funcionários. A redução da intervenção manual não só permitirá a precisão do processo, mas também garantirá a conclusão 100% dentro do prazo do processo de indicação.

2. Elimine preconceitos e favoritismo

Empresas que dependem de ferramentas desatualizadas, como formulários em papel e planilhas, para administrar seu programa de recompensas para funcionários apresentam um risco maior de preconceito e favoritismo, pois é difícil realizar a devida diligência em todas as etapas do programa de recompensas para funcionários.

Por outro lado, uma declaração automatizada de recompensas para funcionários, apoiada por fluxos de trabalho baseados em regras, evitará indicações errôneas e inadequadas, eliminando completamente a chance de qualquer preconceito ou risco de conformidade. Com trilhas de auditoria detalhadas e visibilidade de 360 graus, os líderes de negócios podem superar o efeito recente e tomar uma decisão precisa baseada em dados.

3. Veja se as recompensas de seus funcionários são impactantes

Implementar seu programa de recompensas para funcionários e deixar de medir o impacto que ele causa no moral dos funcionários equivale a jogar fora seu dinheiro suado no ralo. Embora você possa medir facilmente o custo do seu programa de recompensas para funcionários, em um ambiente manual, é impossível rastrear os dados necessários para medir o impacto que seu programa cria.

Com a automação, você pode saber facilmente quem foi reconhecido e quem não foi, quão bem o programa é recebido em cada um dos seus departamentos internos e outros pontos de dados críticos com o toque de um botão. Com relatórios integrados, os líderes de RH podem transformar seus dados em insights acionáveis com base nos quais eles podem fazer melhorias informadas em seu programa existente de recompensas para funcionários.

Resumo

Automatizar seu programa de recompensas para funcionários pode proporcionar aos funcionários a experiência que eles estão procurando e o impacto que você está tentando criar. Em vez de encarar isso como um investimento desnecessário, as pequenas e médias empresas precisam entender que é uma necessidade crescente. Pois, sem isso, as empresas não podem fazer justiça à declaração de recompensas de seus funcionários.

O uso da automação pode eliminar tarefas repetitivas envolvidas no processo de recompensas dos funcionários e melhorar significativamente as taxas de satisfação dos funcionários. A capacidade de digitalizar as indicações pode melhorar a experiência dos funcionários, a transparência do seu processo de seleção pode gerar confiança e a análise de dados pode garantir que sua declaração de recompensas aos funcionários permaneça em ótima forma.

Além disso, automatizar o processo de recompensas dos funcionários não o desumanizará nem substituirá as interações que você tem com seus funcionários. Ele ajuda os líderes de RH e gerentes funcionais a aproveitar o poder da tecnologia para quebrar as barreiras convencionais em seu programa de recompensas para funcionários, a fim de obter maior eficiência, melhorar a confiança dos funcionários e, eventualmente, motivá-los a fazerem o melhor trabalho possível.

Se você está procurando maneiras de transformar as recompensas e declarações de reconhecimento de seus funcionários para melhor, adotar a automação deve ser sua primeira escolha para tornar seu sonho realidade.

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