Building a Fairer Workplace with Compport's Pay Equity Solutions

‍Como a Compport ajuda você a defender a equidade salarial

A Compport capacita as organizações a estabelecer faixas salariais justas e competitivas com o poderoso criador de faixas salariais. Isso coloca você no comando para projetar, comparar e implementar uma estrutura de pagamento que também seja derivada de forma sistemática e justa para seus funcionários:

1. Faixas salariais multidimensionais

O Compport elimina o desafio mais convincente para as organizações de preencher a disparidade salarial no local de trabalho: estruturas salariais únicas para todos. Com o Compport, as organizações podem seguir uma abordagem sistemática para definir faixas salariais com base em vários parâmetros, como país, função, unidade de negócios, grau, talento, habilidades e muito mais.

Essa abordagem garante que os funcionários sejam remunerados com base em suas funções, responsabilidades e habilidades, independentemente de sua posição.

Por exemplo, um gerente de engenharia com um conjunto de habilidades altamente exigido em aprendizado de máquina pode ter um salário maior em comparação com outro gerente de engenharia com habilidades diferentes.

2. Ajustes dinâmicos de mercado

Usar dados de mercado como referência é uma etapa crucial para determinar a remuneração competitiva. Mas os dados do mercado continuam mudando. O Compport permite que você considere esses movimentos e a volatilidade do mercado com o recurso de envelhecimento de dados.

Depois de identificar os dados de referência, escolha o período para o qual você deseja que os dados sejam envelhecidos. Da mesma forma, escolha o local, a função e o nível de trabalho aos quais esses dados serão aplicados.

Essa etapa simples garante que você não esteja apenas usando dados de referência, mas também mantendo sua estrutura de pagamento relevante de acordo com as tendências atuais do mercado. O envelhecimento dos dados é altamente eficaz para determinar a estrutura salarial atual. Mas também permite o planejamento futuro do quadro de funcionários, incorporando mudanças salariais projetadas com base em dados de mercado.

3. Nivelamento de empregos para cargos de nicho

Nem todos os empregos terão dados de mercado prontamente disponíveis. Isso é especialmente verdadeiro para funções de nicho, pois são raras. O Compport permite que você crie faixas salariais para essas funções de nicho, combinando-as com posições semelhantes que tenham dados de mercado disponíveis.

Escolha um ou vários dados de referência e adicione peso a eles com base em sua preferência. O algoritmo avançado do Compport também permite calcular o salário mínimo e máximo. Você também pode calcular diferentes percentis com base nos dados de mercado e na ponderação aplicada.

Esse processo garante que a equidade salarial seja seguida até mesmo para os cargos mais especializados em sua organização.

4. Modelagem inteligente de alcance

O processo de modelagem de faixas salariais é a etapa final para determinar a faixa salarial para seu banco de dados de funcionários. Essa etapa considera fatores como a distribuição da faixa, que permite adicionar um certo nível de porcentagem sobre os dados medianos para determinar a faixa salarial mínima e máxima.

Além de criar uma distribuição de alcance, você também pode criar uma progressão de nível a nível para as funções do trabalho. Esta etapa permite determinar a diferença entre cada designação de trabalho dentro das funções de trabalho. Por exemplo, se você definir o nível de progressão de nível em 10%, isso significa que o gerente sênior na função de trabalho da cadeia de suprimentos receberá 10% a mais do que o gerente na cadeia de suprimentos.

O spread de faixa e a progressão de nível a nível mantêm sua política de remuneração dentro de uma estrutura de faixa salarial justa. Também permite que você fique dentro do seu orçamento.

5. Análise de equidade salarial

A tela de análise de equidade salarial oferece uma visão holística de sua estrutura salarial que você determinou seguindo as etapas acima. Nesta tela, você encontrará os detalhes básicos do pagamento dos funcionários, que incluem o pagamento mínimo, médio e máximo.

Além disso, ele compara sua estrutura salarial com os dados de referência do mercado e seus dados internos atuais para destacar qualquer diferença de equidade salarial. Também mostra a taxa de comparação média para cada função de trabalho para comparar o salário anual dos funcionários com o salário médio de cargos semelhantes.

Embrulhando

Alcançar a equidade salarial é uma decisão estratégica de negócios, mas os métodos tradicionais deixam as organizações vulneráveis a disparidades salariais e a uma força de trabalho desengajada.

Os recursos de gerenciamento de equidade salarial da Compport equipam as equipes de remuneração para construir uma estrutura de remuneração justa e competitiva. Recursos como faixas salariais multidimensionais, envelhecimento de dados, nivelamento de cargos e modelagem de faixas capacitam as organizações a estabelecer igualdade salarial e atrair os melhores talentos.

Pronto para construir um ambiente de trabalho mais justo e bem-sucedido? Agende uma demonstração com a Compport hoje.

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