New York Pay Transparency Laws

As leis de transparência salarial ganharam força significativa nos Estados Unidos, com Nova York liderando o processo.

Essas leis visam abordar as disparidades salariais e promover a justiça no local de trabalho.

Em Nova York, duas regulamentações principais regem a transparência salarial: a Lei de Transparência Salarial da Cidade de Nova York e a Lei de Transparência Salarial do Estado de Nova York.

Ambas as leis determinam que os empregadores divulguem faixas salariais em anúncios de emprego, mas elas diferem em escopo e mecanismos de aplicação.

Lei de transparência salarial da cidade de Nova York

A Lei de Transparência Salarial da Cidade de Nova York entrou em vigor em 1º de novembro de 2022.

Ela se aplica a empregadores com quatro ou mais funcionários, incluindo contratados e proprietários independentes.

A lei exige que esses empregadores divulguem a faixa salarial mínima e máxima para qualquer emprego, promoção ou oportunidade de transferência anunciada que possa ser realizada, pelo menos em parte, na cidade de Nova York.

Requisitos principais

1. Divulgação salarial: Os empregadores devem fornecer uma faixa salarial clara nas ofertas de emprego. Essa faixa deve refletir a crença de boa fé do empregador sobre quanto pagará pelo cargo.
2. Âmbito de aplicação: A lei se aplica a todos os anúncios de emprego, incluindo aqueles para cargos remotos que podem ser executados de qualquer lugar, desde que se reportem a um supervisor ou escritório na cidade de Nova York.
3. Exclusões: Os empregadores não precisam divulgar formas adicionais de compensação, como bônus, pagamento de horas extras ou benefícios, como seguro saúde.

Execução e penalidades

A aplicação da Lei de Transparência Salarial da Cidade de Nova York é administrada pela Comissão de Direitos Humanos da Cidade de Nova York. As violações podem levar a penalidades civis, embora valores específicos variem de acordo com a natureza da violação.

Lei de transparência salarial do estado de Nova York

A Lei de Transparência Salarial do Estado de Nova York entrou em vigor em 17 de setembro de 2023.

Esta lei foi promulgada para estender requisitos de transparência semelhantes além da cidade de Nova York e se aplica em todo o estado a empregadores com quatro ou mais funcionários.

Requisitos principais

1. Intervalos de compensação: Semelhante à lei municipal, os empregadores devem divulgar faixas de remuneração para oportunidades de emprego. Isso inclui promoções e transferências dentro de suas organizações.
2. Descrições de cargos: Quando aplicável, os empregadores devem fornecer uma descrição do cargo junto com a faixa salarial.
3. Considerações sobre trabalho remoto: A lei também exige a divulgação de cargos desempenhados fora de Nova York se eles se reportarem a um supervisor ou escritório localizado dentro do estado.

Mecanismos de execução

Ao contrário da lei municipal, não há direito privado de ação nos termos da lei estadual. Em vez disso, os funcionários podem registrar reclamações no Departamento do Trabalho de Nova York (NYDOL), que tem autoridade para impor penalidades civis por não conformidade. As penalidades começam em $1.000 pelas primeiras violações e podem aumentar com as ofensas subsequentes.

Impacto nos empregadores

A introdução dessas leis de transparência salarial tem implicações significativas para os empregadores que operam em Nova York:

• Requisitos de conformidade: Os empregadores devem revisar suas práticas de contratação e garantir que todas as ofertas de emprego estejam em conformidade com as novas regulamentações. Isso inclui atualizar os anúncios de emprego existentes e garantir que todos os novos anúncios incluam informações salariais apropriadas.
• Práticas de documentação: Embora as emendas recentes tenham reduzido as obrigações de manutenção de registros, continua sendo essencial que os empregadores documentem seus níveis de remuneração para garantir a conformidade e a justiça nas práticas salariais.
• Dinâmica interna: Os empregadores devem considerar como a transparência pode afetar a percepção dos funcionários atuais sobre seus próprios salários em comparação com as novas contratações. Isso pode levar a disputas internas ou insatisfação se os funcionários existentes se sentirem mal pagos em relação às novas contratações.

Benefícios da transparência salarial

Apesar dos desafios impostos por essas leis, existem vários benefícios associados à transparência salarial:

1. Redução das disparidades salariais: Ao exigir a divulgação de salários, essas leis visam reduzir as disparidades salariais de gênero e raça que persistiram em muitos setores.
2. Atraindo talentos: Práticas salariais transparentes podem melhorar a reputação de um empregador e atrair um grupo mais amplo de candidatos que apreciam a clareza em relação à remuneração de potenciais empregadores.
3. Empoderamento dos funcionários: Os funcionários têm acesso a informações cruciais que lhes permitem tomar decisões informadas sobre suas carreiras e negociar melhores salários com base nos padrões do setor.

Estamos indo na direção certa

As leis de transparência salarial de Nova York representam uma mudança significativa em direção a uma maior responsabilidade nas práticas de contratação.

Ao exigir que os empregadores divulguem faixas salariais nas ofertas de emprego, esses regulamentos visam criar um ambiente de trabalho mais justo e, ao mesmo tempo, capacitar os funcionários com informações essenciais sobre seus ganhos potenciais.

À medida que essas leis continuarem evoluindo, será crucial que tanto os empregadores quanto os funcionários se mantenham informados sobre seus direitos e responsabilidades sob essa nova estrutura. As organizações devem adaptar proativamente suas práticas de contratação não apenas para cumprir os requisitos legais, mas também para promover uma cultura de transparência e equidade em sua força de trabalho.