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A gestão da compensação em 2026 é um ato de equilíbrio delicado. Por um lado, há a necessidade de eficiência, precisão e conformidade. Por outro lado, há uma demanda crescente por transparência salarial, equidade salarial e comunicação personalizada de recompensas.
No meio estão muitas equipes de Comp e Rewards, que enfrentam dificuldades com planilhas desconectadas, processos manuais e sistemas legados. Na verdade, a maioria das empresas ainda depende de planilhas para planejamento de compensação, causando erros, inconsistências de dados e perda de tempo.
No entanto, equipes de recompensas futuristas já estão tentando encontrar uma maneira de encontrar o equilíbrio certo.
Eles estão recorrendo ao software de compensação total para agilizar a administração, garantir práticas salariais justas e criar confiança por meio de declarações de recompensas transparentes e personalizadas.
Mas há perguntas para as quais eles devem encontrar respostas:
- Qual é o melhor software de gerenciamento de remuneração total?
- Quais recursos você deve procurar em um software de gerenciamento de remuneração total?
Aqui está uma análise mais detalhada de cinco plataformas que transformaram o gerenciamento e a comunicação de remuneração em 2026.
O que procurar em um software de compensação total?
Use esta lista de verificação para avaliar possíveis soluções e separar as verdadeiras plataformas de nível corporativo das ferramentas antigas:
✅ Declarações de recompensas totais personalizáveis
- Personalize as declarações de acordo com o mix de recompensas e a marca exclusivos da sua empresa
- Personalize o conteúdo com base na localização, função e preferências dos funcionários
- Forneça declarações digitais interativas e/ou gere PDFs prontos para impressão
✅ Sincronização de dados em tempo real com HRIS/folha de pagamento
- Integre-se perfeitamente aos seus principais sistemas de RH (Workday, SAP, ADP etc.)
- Automatize os fluxos de dados para eliminar os carregamentos manuais e a entrada duplicada
- Mantenha os dados de compensação sincronizados e atualizados em todas as plataformas
✅ Capacidade global e em várias moedas
- Gerencie várias moedas e taxas de câmbio para operações internacionais
- Ofereça suporte às regras fiscais, benefícios e requisitos legais específicos de cada país
- Centralize os dados globais de compensação e, ao mesmo tempo, permita nuances locais
✅ Painéis de gerenciamento e autoatendimento de funcionários
- Equipe os gerentes com ferramentas intuitivas de planejamento e modelagem
- Ofereça aos funcionários acesso 24 horas por dia, 7 dias por semana, para ver seu pacote de recompensas
- Permita que o RH comunique mudanças de remuneração de forma proativa
✅ Prontidão para segurança e conformidade
- Atenda aos rigorosos padrões de privacidade e segurança de dados (ISO 27001, GDPR etc.)
- Forneça controles de acesso e trilhas de auditoria baseados em funções
- Garanta a conformidade com as leis de equidade salarial e os requisitos de relatórios
Recursos que separam os líderes das ferramentas antigas
5 melhores softwares de compensação total em 2026
Comportar
Comportar é um software de compensação total poderoso e altamente configurável, projetado para grandes organizações globais que lidam com ciclos de pagamento complexos. Com um conjunto robusto de recursos que abrange planejamento de remuneração, gerenciamento de bônus, declarações de recompensas totais, análise de equidade salarial e muito mais, a Compport permite que empresas sofisticadas simplifiquem e criem estratégias para seus processos de remuneração.
Principais características
- A interface intuitiva torna a criação de planos de remuneração complexos tão fácil quanto responder a uma pesquisa.
- A personalização flexível permite personalizar planos com base em função, nível, localização, estabilidade e outros atributos.
- Um poderoso mecanismo de regras simplifica a configuração de regras complexas de compensação e critérios de elegibilidade.
- O criador de orçamento com um clique gera grades de incremento entre equipes, notas e regiões geográficas para acelerar o planejamento.
- A definição de diretrizes e as barreiras permitem que os gerentes tomem decisões de pagamento informadas sem perder o orçamento.
- Informações em tempo real sobre paridade interna e tendências de crescimento salarial orientam a tomada de decisões equitativas.
- O monitoramento da equidade salarial detecta proativamente possíveis problemas de preconceito entre gênero, raça e outros fatores.
- A modelagem de cenários permite uma simulação rápida de filosofias de recompensa e impactos orçamentários antes do lançamento.
- Visualizações de dados personalizáveis e interativas transformam métricas de compensação em narrativas convincentes.
- Relatórios abrangentes com mais de 200 modelos permitem a geração de análises prontas para as partes interessadas com um clique.
Prós
- Flexibilidade incomparável para modelar qualquer cenário de remuneração ou regra de negócios
- Intuitivo para uma ampla variedade de usuários, apesar de gerenciar planos globais sofisticados
- As grades de proteção e as análises em tempo real aprimoram a qualidade das decisões e a equidade salarial
- Insights poderosos e visualizações impressionantes para engajar as partes interessadas
Contras
- Nova ferramenta em comparação com soluções antigas
Ideal para
Grandes organizações multinacionais com mais de 10.000 funcionários. Empresas que buscam fazer a transição de planilhas para um sistema de nível corporativo ou estão enfrentando dificuldades para gerenciar ciclos de remuneração complexos em seu HCM.
HRSoft
A HRSoft é uma solução de gerenciamento de remuneração que oferece funcionalidade global e suporte para planos de remuneração complexos. Ele fornece ferramentas para ajudar as empresas a gerenciar seus processos de compensação em diferentes países e regiões.
Principais características
- Lida com compensação em vários países
- Configura regras de plano complexas
- Gera declarações de recompensas totais
Prós
- Gerencia os requisitos específicos do setor
- Navegação intuitiva para usuários finais
- Integra-se aos sistemas de RH existentes
Contras
- Interface de usuário datada
- Configuração desafiadora para administradores
- Análise avançada limitada
- Prazos de implementação mais longos
Ideal para
Grandes empresas globais em setores regulamentados que precisam de uma solução para lidar com o gerenciamento complexo de remunerações em vários países, com ênfase na conformidade e na integração de dados de RH.
Beqom
A Beqom fornece uma plataforma de gerenciamento de remuneração focada na flexibilidade. Ele oferece módulos para gerenciar vários aspectos de compensação, incluindo planejamento salarial, administração de bônus e incentivos de longo prazo.
Principais características
- Personalizável para atender às necessidades exclusivas
- Apoia salários, bônus e processos de incentivo de longo prazo
- Inclui recursos de benchmarking de mercado
Prós
- Flexível para modelar planos de remuneração complexos
- Oferece dados sólidos de benchmarking de mercado
- Apoia o gerenciamento de programas globais de remuneração
Contras
- A personalização extensiva pode levar a longos tempos de implementação
- A complexidade do sistema pode ser um desafio para os administradores utilizarem totalmente
- Um maior grau de flexibilidade pode resultar em mais necessidades de manutenção ao longo do tempo
Ideal para
Mais adequado para organizações com equipes de remuneração bem estabelecidas que têm a experiência necessária para navegar em um sistema mais sofisticado.
Decusoft
O Decusoft Compose é uma plataforma de gerenciamento de compensação sem código que suporta todo o ciclo de vida da compensação. Ele permite que as organizações gerenciem os processos de remuneração sem exigir conhecimentos técnicos.
Principais características
- Plataforma sem código para gerenciamento de remuneração
- Suporta uma ampla variedade de tipos de planos de remuneração
- Oferece fluxos de trabalho e processos de aprovação configuráveis
Prós
- Flexível o suficiente para lidar com vários modelos de compensação
- Interface amigável semelhante a planilhas
- Eficaz no gerenciamento de exceções e cenários exclusivos
Contras
- Existem algumas lacunas na funcionalidade automatizada de orçamento e rateio, o que pode exigir soluções alternativas manuais
- Um player relativamente novo no mercado em comparação com fornecedores mais estabelecidos
- Pode exigir mais suporte do fornecedor para personalizações complexas
Ideal para: organizações de médio a grande porte em vários setores que buscam simplificar e automatizar seus processos de remuneração.
Aequium
A Aeqium fornece uma plataforma moderna de gerenciamento de compensação projetada para agilizar a configuração do ciclo de compensação e fornecer informações em tempo real. A plataforma se concentra na eficiência e na colaboração.
Principais características
- Interface intuitiva para configuração de ciclo rápido
- Recursos de análise e orçamento em tempo real
- Recursos de planejamento colaborativo
Prós
- Cronogramas de implementação rápidos
- Forte integração com os sistemas de RH existentes
Contras
- Funcionalidade menos madura para orçamentos avançados e modelagem patrimonial em comparação com alguns concorrentes
- Carece de recursos de análise preditiva para o planejamento de cenários
Ideal para
Adequado para organizações que priorizam facilidade de uso, agilidade e colaboração em vez de recursos de modelagem altamente sofisticados.
Por que a Compport lidera o grupo?
Quando se trata de gerenciar a remuneração em escala global, as organizações geralmente se deparam com processos manuais, visibilidade limitada e sistemas inflexíveis.
Esse foi o caso da Storable e da Excelerate Energy antes de descobrirem o Compport.
Enquanto a Storable lutava com escala e personalização, a Excelerate Energy enfrentou um conjunto diferente de obstáculos: fluxos de trabalho manuais, orçamentos off-line e lacunas de segurança.
O impacto do Compport foi igualmente transformador.
Uma plataforma. Indústrias diferentes. Mesmo resultado.
Seja um líder de SaaS em rápida expansão ou um gigante da energia operando em todo o mundo, a Compport se adapta, oferecendo estrutura, automação e estratégia para qualquer desafio de compensação.
Pronto para ver o Compport em ação?
Perguntas frequentes
O que é um sistema de compensação total?
Um sistema de remuneração total é um software que gerencia todos os aspectos da remuneração dos funcionários, incluindo salário, bônus, equidade e benefícios, fornecendo uma visão abrangente das recompensas.
O que é software de compensação?
O software de remuneração automatiza e agiliza o planejamento, o orçamento e a administração da remuneração dos funcionários. Isso ajuda a garantir práticas salariais justas, competitivas e compatíveis.
Como calcular a compensação total?
A remuneração total é calculada somando todas as formas de remuneração que um funcionário recebe, incluindo salário base, bônus, equidade, benefícios e regalias. O software de compensação pode automatizar esses cálculos.
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