Why the Demand for a Compensation Software is Increasing?

Por que a demanda por um software de compensação está aumentando?

De acordo com várias pesquisas de mercado feitas por várias empresas de inteligência, espera-se que o mercado global de software de compensação cresça a um CAGR de 9% durante o período de previsão de 2019-2026. Mais de 50% da participação de mercado é originária das Américas e espera-se que o mercado na APAC registre o maior CAGR. E espera-se que as pequenas e médias empresas apresentem maior taxa de crescimento na demanda do que o segmento de grandes empresas. Em 2018, o software de compensação local representou uma participação significativa no mercado global de software de compensação, no entanto, a demanda por software de compensação baseado em nuvem está crescendo acentuadamente e espera-se que testemunhe um crescimento de mais de 12%, durante o período de previsão, que é maior do que o CAGR geral do mercado.

Quais são os principais impulsionadores do mercado? O que está mudando?

Benefícios altamente atraentes oferecidos pelo software de compensação:

Espera-se que os benefícios oferecidos pelo software de remuneração, que incluem a utilização otimizada da receita da empresa, o aprimoramento do reforço positivo, o aumento do desempenho dos funcionários e a melhoria da reputação da empresa durante a aquisição de talentos, impulsionem o crescimento do mercado. Por outro lado, o processo automatizado de gerenciamento de remuneração simplifica os processos administrativos ao reduzir os erros causados pelo trabalho manual, além de economizar tempo e dinheiro das organizações e, ao mesmo tempo, melhorar a eficiência e a produtividade.

Aumento da vantagem competitiva:

Um software de compensação inteligente ajuda as organizações a levar sua estratégia além dos números e orçamentos. Isso garante que os incentivos oferecidos aos funcionários estejam alinhados com as tendências recentes do mercado, o que ajuda as organizações a manter baixas taxas de atrito. Além disso, os empregadores também podem identificar funcionários com melhor desempenho por meio de sua gestão do trabalho, recompensando assim esses funcionários por seu esforço. Além disso, melhora o ambiente de trabalho da empresa, que desempenha um papel significativo no desempenho e na produtividade de um funcionário. Assim, mais empresas estão buscando adotar ferramentas de software de remuneração em suas atividades organizacionais para atrair e manter os melhores desempenhos, construir uma marca empregadora sólida e, finalmente, aprimorar sua vantagem competitiva.

Avanços tecnológicos e novos lançamentos de software fáceis de usar pelos participantes do mercado:

Há uma clara mudança do Core HR Suite para o software de remuneração de ponta a ponta, já que as organizações não querem confiar em sua suíte principal de RH e comprometer sua estratégia de remuneração. Uma suíte de RH típica só pode gerenciar certos aspectos de um processo de remuneração típico; portanto, as empresas ainda gerenciam parte de seus processos off-line, basicamente por meio de planilhas tradicionais. Mas com os avanços tecnológicos e as ofertas inteligentes das empresas de software de compensação “boutique”, as regras do jogo estão mudando, cada vez mais empresas estão retirando seus processos de remuneração do HCM. Diferentemente do mercado de HCM, aproximadamente um quarto do mercado de software de compensação é dominado pelos principais fornecedores globais que oferecem um pacote completo de HCM (para o mercado de HCM, é mais de 50%). O conceito de “integração” certamente está ajudando nessa mudança. A maior parte do software de compensação pode ser facilmente integrada ao ERP/HRIS e permite que as organizações alavanquem seus investimentos em processos e sistemas existentes.

Conclusão:

Atualmente, para qualquer tamanho de empresa, para qualquer tipo de processo de compensação, para qualquer conjunto de expectativas, existe um software de compensação disponível no mercado. É “a hora” de gerenciar a remuneração dos funcionários com confiança; a ferramenta certa pode trazer inteligência de dados, agilidade da força de trabalho e eficiência administrativa aos recursos humanos, ao mesmo tempo em que fornece transparência de todos os detalhes de remuneração para relatórios, declarações e cartas de remuneração total e relatórios de auditoria/conformidade.

Existe um software de remuneração que o ajudaria a otimizar a utilização da receita da empresa, aumentar o reforço positivo e aumentar o desempenho e o engajamento dos funcionários. Desejo a você todo o sucesso e o maior retorno sobre o investimento. Para qualquer dúvida/feedback, sinta-se à vontade para entrar em contato.

Obrigado

Senem.Birim@compport.com

Cofundador/sócio-gerente Compport

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