Australia Pay Transparency Law Explained: Rights, Risks & Compliance Checklist (Updated 2025)

A Austrália transformou as conversas sobre dinheiro no local de trabalho em dezembro de 2022. Os empregadores não podem mais silenciar as discussões salariais ou incluir cláusulas de sigilo salarial em novos contratos assinados após junho de 2023. Essa mudança muda a forma como você lida com contratações, promoções e relações com funcionários em suas operações na Austrália.

As mudanças não se referem apenas à conformidade, elas estão reformulando as expectativas transparência salarial, mobilidade interna e estratégias de retenção. As empresas que entendem esses requisitos desde o início podem transformar a conformidade em uma vantagem competitiva.

O que diz a Lei de Transparência Salarial da Austrália?

A partir de dezembro de 2022, a Austrália introduziu novos direitos trabalhistas que mudaram fundamentalmente a forma como conversas salariais acontecem no trabalho.

As principais disposições incluem:

Direitos dos funcionários

• Os funcionários têm o direito de discutir suas condições salariais e de emprego com quem quiserem
• Eles podem perguntar aos colegas (inclusive de outras empresas) sobre salários e benefícios
• Os trabalhadores estão igualmente protegidos se optarem por não discutir sua remuneração
• Esses direitos se aplicam a salários, taxas horárias, benefícios, horário de trabalho e outros termos de emprego

Obrigações do empregador

• Os empregadores não devem incluir sigilo de pagamento cláusulas em novos contratos assinados após 7 de junho de 2023
• Qualquer cláusula existente que impeça discussões salariais não tem efeito legal e não pode ser aplicada
• As empresas não podem retaliar os funcionários por exercerem esses direitos.

Proteções legais

• A discussão salarial é tratada como um direito de trabalho protegido pela Lei do Trabalho Justo
• A retaliação por conversas salariais constitui ação adversa e pode resultar em penalidades significativas
• As proteções se aplicam a todos os funcionários australianos nos setores privado, público e sem fins lucrativos
• Os direitos se estendem aos trabalhadores em tempo integral, parcial e ocasionais

Quem precisa cumprir a Lei de Transparência Salarial na Austrália?

Os requisitos de transparência salarial da Austrália se aplicam amplamente a todos os tipos e tamanhos de empregadores. Ao contrário de algumas jurisdições que isentam pequenas empresas ou têm limites de funcionários, essas leis abrangem todas as organizações que empregam pessoas na Austrália.

O que precisa ser removido ou atualizado pelos empregadores?

A legislação exige mudanças imediatas na forma como você lida com contratos de trabalho e políticas de trabalho. Veja o que precisa de atenção:

Remova-os imediatamente

❌ Remova as cláusulas de sigilo salarial dos novos contratos

❌ Pare de aplicar quaisquer regras antigas de confidencialidade sobre compensação

❌ Elimine políticas disciplinares que penalizam as discussões salariais

❌ Remova qualquer linguagem do manual que desencoraje conversas salariais

Atualize esses documentos

✅ Atualize os manuais dos funcionários e os documentos de integração

✅ Revise os materiais de treinamento de gerentes sobre discussões sobre remuneração

✅ Eduque os gerentes sobre o que agora é permitido

✅ Crie novas orientações para lidar com conversas relacionadas a pagamentos

Penalidades e execução se você não seguir as leis de transparência salarial da Austrália

A Lei do Trabalho Justo trata seriamente as violações dos direitos de transparência salarial, com mecanismos de fiscalização que podem afetar sua posição legal e sua reputação.

Consequências legais

• Violações podem desencadear reivindicações de ação adversa sob o Lei do Trabalho Justo
• Os funcionários podem registrar reclamações junto ao Ombudsman do Trabalho Justo
• Os trabalhadores têm o direito de buscar recursos legais por meio de processos judiciais
• Penalidades civis podem ser aplicadas pela violação das disposições de sigilo salarial

Impacto nos negócios

• Prejudicar a confiança dos funcionários pode prejudicar marca empregadora e progresso do DEI
• Desafios de recrutamento à medida que a transparência se torna uma expectativa
• Análise potencial de outras áreas de conformidade com a legislação trabalhista
• Danos à reputação em mercados de talentos competitivos

Lista de verificação de conformidade: o que os empregadores devem fazer

Estar em conformidade com as leis de transparência salarial da Austrália exige mudanças imediatas no contrato e atualizações de políticas de longo prazo.

Aqui está seu plano de ação:

Ações imediatas

• Audite todos os contratos ativos em busca de cláusulas de sigilo salarial Analise contratos e políticas de trabalho para identificar uma linguagem restritiva. Sinalize contratos anteriores a 2022 que permanecem aplicáveis até serem variados.
• Atualize modelos para novas ofertas Remova a linguagem de sigilo salarial dos modelos de contrato e das cartas de oferta. Faça uma revisão legal de todos os documentos atualizados.
• Breve informações sobre RH, gerentes de contratação e jurídico sobre novas obrigações Treine equipes sobre direitos de conversação salarial e como lidar com discussões salariais profissionalmente durante avaliações e promoções.

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Ações em andamento

• Crie diretrizes de conversação sobre remuneração para gerentes Desenvolva roteiros para responder a perguntas sobre pagamento e estabeleça procedimentos de escalonamento para consultas complexas de compensação.
• Comunique as atualizações de políticas de forma clara aos funcionários Use vários canais para explicar os novos direitos. Atenda às expectativas de confidencialidade e aos padrões de conduta profissional no local de trabalho.
• Documente todas as alterações nas trilhas de auditoria Mantenha registros com data e hora de atualizações de contratos, mudanças de políticas e conclusão de treinamentos para obter evidências de conformidade regulatória.

Como a Lei de Transparência Salarial da Austrália afeta a equidade salarial e a estratégia de talentos?

A mudança da Austrália em direção à transparência salarial cria oportunidades e pressões para os empregadores. Com a disparidade salarial nacional entre homens e mulheres em 11,9% e variações significativas de estado, essas mudanças podem remodelar sua abordagem de remuneração e gestão de talentos.

Benefícios de equidade salarial

• O pagamento transparente ajuda a descobrir e corrigir disparidades salariais de gênero e diversidade antes que se tornem problemas de conformidade
• Atualmente, as mulheres ganham 88 centavos por cada dólar que os homens ganham, criando um $12.807 diferença anual 
• Discussões abertas permitem a identificação proativa de disparidades salariais sistêmicas em diferentes grupos

Confiança e retenção de funcionários

• Pode melhorar a confiança e retenção, especialmente entre grupos sub-representados que historicamente enfrentaram desigualdades salariais
• A transparência demonstra compromisso com a justiça, reduzindo a suspeita sobre as decisões de compensação
• Com as disparidades salariais de gênero variando significativamente por estado (de 5,3% na Tasmânia (para 20,2% na Austrália Ocidental), a transparência ajuda a lidar com as disparidades regionais

Vantagens da aquisição de talentos

• Apoios competitivos de transparência salarial aquisição de talentos em um mercado de trabalho apertado, onde os candidatos esperam abertura
• Discussões claras sobre remuneração podem acelerar os processos de contratação e melhorar a experiência do candidato
• A transparência posiciona sua organização como progressista e comprometida com a equidade, atraindo os melhores talentos que valorizam a justiça

Como o Compport ajuda na conformidade e na transparência?

Plataforma de gerenciamento de equidade salarial da Compport simplifica a conformidade com os requisitos de transparência salarial da Austrália e, ao mesmo tempo, cria práticas salariais mais fortes e equitativas.

Ele pode ajudar as empresas australianas a:

• Gere cartas de oferta e contratos compatíveis sem linguagem de sigilo de pagamento por meio da criação automatizada de documentos
• Mantenha a visibilidade das faixas salariais para funções internas e externas, apoiando conversas transparentes sobre remuneração com funcionários
• Forneça Declarações de recompensas totais para permitir a transparência e ajudar os funcionários a entender seu pacote completo de remuneração
• Acompanhe as mudanças e apoie as auditorias com trilhas de documentação abrangentes para conformidade regulatória e análises internas

Nossa plataforma ajuda você a transformar os requisitos de conformidade em vantagens competitivas, criando estruturas de pagamento claras e defensáveis que suportam conversas abertas e, ao mesmo tempo, mantêm a flexibilidade estratégica em suas decisões de remuneração.

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Perguntas frequentes

Quais são as leis de transparência salarial na Austrália?

A Austrália não exige faixas salariais em ofertas de emprego. As leis atuais permitem que os funcionários discutam seus salários livremente e proíbem cláusulas de sigilo salarial em novos contratos, em vigor a partir do período de 2022-2023. Empresas com 100 ou mais funcionários devem relatar suas disparidades salariais de gênero à WGEA.

Quais são as leis de sigilo salarial na Austrália?

Desde dezembro de 2022, os empregadores estão proibidos de aplicar cláusulas de sigilo salarial ou retaliar funcionários por discutirem salários. Novos contratos de trabalho assinados após junho de 2023 não podem incluir cláusulas que impeçam discussões salariais. As violações constituem ação adversa de acordo com a Lei do Trabalho Justo.

Existe uma lei para igualdade salarial na Austrália?

Sim, a igualdade salarial pelo mesmo trabalho é legalmente exigida desde 1969. Isso difere da disparidade salarial entre homens e mulheres, que mede diferenças mais amplas na remuneração no local de trabalho. A Lei do Trabalho Justo e a Lei de Discriminação Sexual impõem proteções salariais iguais.