Rethinking Rewards: Continuous Reviews for the Equitable Workplace

Como profissional de remuneração e recompensas, você está familiarizado com o processo anual de revisão de remuneração.

No entanto, a abordagem tradicional de realizar a revisão da remuneração em um ciclo fixo, como um ano, deve ser reimaginada. O desafio é a rigidez do processo, mantendo as organizações lentas na adaptação às mudanças aceleradas nos locais de trabalho.

Para acompanhar essas mudanças, as organizações devem incorporar o conceito de um ciclo contínuo de revisão. A revisão contínua é um conceito novo, mas é mais dinâmico e proativo.

Com um ciclo de revisão contínuo, as organizações não apenas obtêm o benefício de reagir às mudanças do mercado e ao crescimento dos funcionários, mas também as antecipam de forma proativa.

O que é revisão contínua de remuneração?

A revisão contínua da remuneração não segue um cronograma fixo, mas estabelece uma estrutura flexível. Essa estrutura capacita as equipes de remuneração a realizar avaliações contínuas de desempenho, executar possíveis ajustes de remuneração e trocar feedback com os funcionários.

Os números contam a história

O conceito de revisão contínua de remuneração pode parecer teórico para você, mas há números que sustentam a necessidade de implementar esse processo. Esses números provam que os funcionários estão insatisfeitos com o processo atual de revisão de remuneração e querem que seus salários reflitam o desempenho atual, em vez de esperar por uma avaliação de um ano.

• Os funcionários que recebem feedback contínuo são 2,3 vezes mais propensos a ter alto desempenho
• 51% dos funcionários consideram que as avaliações anuais são tendenciosas ou imprecisas
• 80% dos funcionários da GenY preferem reconhecimento no local em vez de avaliações formais
• 74% dos trabalhadores do Reino Unido consideram que as avaliações de desempenho tradicionais não são úteis

Os benefícios da revisão contínua da remuneração

As vantagens das avaliações contínuas vão muito além de simplesmente manter os funcionários satisfeitos. Aqui estão alguns motivos convincentes pelos quais as empresas devem considerar a adoção dessa abordagem:

Reter funcionários: À medida que os funcionários se sentem valorizados e compensados de forma justa por seus esforços, eles se sentem mais satisfeitos no trabalho e continuam na mesma organização por mais tempo. As análises contínuas também demonstram que suas contribuições são reconhecidas e apreciadas, levando a um maior senso de lealdade.

Contrate os melhores talentos: O mercado de talentos está mais competitivo do que nunca. Um sistema de remuneração transparente e dinâmico oferece uma vantagem, pois mostra às possíveis contratações que você é progressista e investe no crescimento dos funcionários.

Tome decisões baseadas em dados: Na revisão contínua, os dados são tratados como base para todos os processos de tomada de decisão. Essa abordagem usa dados de desempenho em tempo real que ajudam a identificar e abordar possíveis vieses. Imagine um funcionário superando as expectativas em um trimestre específico. As análises contínuas permitem que a equipe de remuneração reconheça isso imediatamente, permitindo que considere ajustes de remuneração sem esperar um ano. A análise regular dos dados salariais de referência também permite que as empresas se mantenham alinhadas aos padrões do setor e ofereçam pacotes de remuneração competitivos.

Como as empresas podem fazer uma mudança?

Para colocar em prática a revisão contínua da remuneração, você precisa de um roteiro. Aqui estão algumas etapas que você deve seguir para definir o roteiro:

Defina suas métricas: Definir métricas claras lhe dará acesso a dados precisos. Comece estabelecendo indicadores de desempenho claros e mensuráveis que se alinhem às metas da sua empresa e aos objetivos individuais dos funcionários. Inclua fatores qualitativos, como trabalho em equipe, habilidades de liderança e habilidades de resolução de problemas. Use ferramentas, feedback de colegas e avaliações de 360 graus para capturar esses aspectos.

Use a tecnologia: O processo de revisão contínua proporcionará noites sem dormir se você estiver planejando estabelecer um processo de revisão contínua usando planilhas. Mude para uma plataforma de tecnologia de RH para facilitar muito seu trabalho. O monitoramento do desempenho contínuo, o compartilhamento de feedback com os funcionários e a execução da análise de dados são automatizados e simplificados em grande medida usando essas ferramentas. Software de compensação avançado, como Comportar pode ser uma excelente escolha. Ele atua como um hub para todos os dados de seus funcionários, gera painéis e relatórios personalizáveis e configura fluxos de trabalho para automatizar tarefas, como enviar lembretes para avaliações de desempenho e feedback.

Crie uma comunicação aberta: Crie uma comunicação aberta entre os gerentes e seus subordinados planejando check-ins regulares. Em um check-in típico, eles devem discutir as expectativas de desempenho e o progresso em relação aos planos de desenvolvimento individuais. Os subordinados devem apresentar suas aspirações de carreira e planos de crescimento na empresa. Os gerentes devem criar transparência e clareza compartilhando os ajustes de remuneração e a justificativa com seus funcionários.

Aprenda continuamente e refine: Configurar um processo contínuo de revisão de remuneração é uma longa jornada. Portanto, você deve continuar revisando e refinando o processo com base no feedback de gerentes e funcionários. Conduzir pesquisas com funcionários e realizar discussões em grupos focais são algumas formas populares de avaliar esse feedback.

Você também pode escolher ideias inspirando-se em referências externas, seguindo as melhores práticas do setor e o progresso tecnológico em uma revisão contínua de remuneração.

‍Abraçando a mudança

Mudar para um sistema contínuo de revisão de remuneração pode parecer uma tarefa difícil, mas os benefícios potenciais são inegáveis. O cenário de remuneração está em constante evolução, portanto, adotando essa abordagem inovadora, você construirá uma cultura de crescimento, maior engajamento e sucesso sustentado. Ao tornar as avaliações contínuas de remuneração parte do DNA da sua empresa, você não está apenas acompanhando os tempos, mas também liderando o processo.

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