As recompensas na forma de presentes ou vouchers dados a um funcionário para reconhecer seus esforços e conquistas no trabalho por um empregador são chamadas de recompensas tangíveis. Essas recompensas vêm em termos monetários e não monetários, dependendo do que agrega mais valor ao funcionário.

Por exemplo, uma empresa define uma meta para os funcionários e um conjunto específico de recompensas que eles podem receber quando atingirem esse número específico. Por exemplo, algumas empresas oferecem férias remuneradas para o funcionário e a família, enquanto outras optam por vales-presente, gadgets e outras compensações similares.

‍

Recompensa tangível versus recompensas intangíveis

‍

Recompensas tangíveis e recompensas intangíveis são dois tipos diferentes de incentivos ou benefícios que os indivíduos podem receber em vários contextos, como trabalho, educação ou conquistas pessoais. Eles têm características distintas e podem ter efeitos diferentes na motivação e na satisfação. Aqui está um resumo de cada um:‍

‍

Recompensas tangíveis:

‍

1. ‍Física e material: As recompensas tangíveis são itens concretos e geralmente físicos ou benefícios monetários. Eles podem ser segurados, vistos e tocados. Os exemplos incluem dinheiro, presentes, bônus, promoções, troféus, certificados e outros símbolos físicos de reconhecimento ou conquista.

2. ‍Motivação extrínseca: As recompensas tangíveis geralmente estão associadas à motivação extrínseca, o que significa que os indivíduos são motivados por fatores externos, como dinheiro, presentes ou outros incentivos tangíveis. Eles geralmente agem como estímulos externos para incentivar certos comportamentos ou resultados.

3. ‍Impacto de curto prazo: Recompensas tangíveis podem ser eficazes em curto prazo para motivar as pessoas a realizar tarefas específicas ou atingir determinadas metas. No entanto, seu impacto pode diminuir com o tempo e os indivíduos podem ficar menos motivados quando a recompensa não estiver mais disponível.

4. ‍Fácil de medir: As recompensas tangíveis são relativamente fáceis de quantificar e medir, o que as torna adequadas para avaliações baseadas em desempenho e programas de incentivo em muitos ambientes organizacionais.

‍

Recompensas intangíveis:

‍

1. ‍Não físico e emocional: As recompensas intangíveis são de natureza intangível e imaterial. Eles geralmente estão relacionados a emoções, bem-estar psicológico e crescimento pessoal. Os exemplos incluem elogios, reconhecimento, satisfação no trabalho, sensação de realização, autonomia e desenvolvimento pessoal.

2. ‍Motivação intrínseca: As recompensas intangíveis estão intimamente ligadas à motivação intrínseca, o que significa que os indivíduos são motivados por fatores internos, como senso de propósito, paixão pela tarefa ou realização pessoal. Essas recompensas se concentram na satisfação inerente derivada da atividade em si.

3. ‍Impacto a longo prazo: As recompensas intangíveis podem ter um impacto duradouro na motivação e no engajamento. É mais provável que promovam comprometimento e entusiasmo sustentados porque exploram os valores e desejos internos de uma pessoa.

4. ‍Difícil de medir: As recompensas intangíveis são difíceis de medir objetivamente, pois são altamente subjetivas e dependem das percepções e sentimentos individuais. No entanto, eles são essenciais para promover o engajamento a longo prazo e a satisfação no trabalho.

‍

Por que usar recompensas tangíveis?

‍

As recompensas tangíveis são usadas por vários motivos em vários contextos, incluindo educação, local de trabalho e realização pessoal. Aqui estão alguns dos principais motivos pelos quais recompensas tangíveis são empregadas:

‍

1. ‍Motivação imediata: As recompensas tangíveis fornecem motivação imediata para que os indivíduos realizem tarefas ou alcancem metas. A promessa de um benefício tangível incentiva as pessoas a se esforçarem mais, atingirem metas e se concentrarem em objetivos de curto prazo.‍

2. ‍Incentivos claros: As recompensas tangíveis oferecem incentivos claros e concretos que são fáceis de entender. Eles ajudam as pessoas a ver uma ligação direta entre seu desempenho ou esforços e as recompensas que receberão, aumentando a transparência e a clareza na definição de metas e na avaliação de desempenho.

Leia também: Explorando os diferentes tipos de incentivos e como usá-los para motivar seus funcionários

3. ‍Mensurável e personalizável: As recompensas tangíveis são mensuráveis e podem ser adaptadas às preferências individuais e às métricas de desempenho. Isso os torna ferramentas eficazes para avaliações baseadas em desempenho e programas de incentivo, permitindo que as organizações acompanhem e recompensem as conquistas de forma mais quantificável.

Exemplo de recompensas tangíveis

‍

Para explicar em detalhes, os diferentes tipos de recompensas tangíveis que as empresas geralmente oferecem a seus funcionários; você pode conferir a lista abaixo com base em nossa pesquisa.

1. Bônus: Recompensas concedidas na forma de dinheiro. Podem ser salários fixos que o funcionário conhece ou bônus discricionários com base no desempenho.

‍Leia também: Estratégia de recompensa total - planejamento da estratégia de recompensas em 2023

2. Incremento salarial- Isso também se baseia no desempenho do funcionário, que é um salário fixo e é adicionado ao salário fixo.

3. Cupons de presentes- Cestas de presentes e cupons oferecidos aos funcionários durante festivais e feriados.

4. Férias- Os funcionários recebem férias remuneradas por suas realizações excepcionais e por sua contribuição para o lucro geral da empresa.

5. Gadgets e muito mais Várias empresas geralmente recompensam seus funcionários com dispositivos de última geração quando atingem uma meta específica como organização para mostrar sua gratidão.

Benefícios de oferecer recompensas tangíveis

‍

As recompensas tangíveis são essenciais para beneficiar os funcionários e a organização em vários níveis. Aqui está o que sabemos.

1. Motivação dos funcionários

O primeiro e principal benefício dessas recompensas tangíveis é que elas levam os funcionários a um desempenho melhor e mais árduo no trabalho. As recompensas funcionam como um sentimento de apreço e reconhecimento para os funcionários, incentivando-os a atingir seu potencial máximo.

Além disso, acredita-se que recompensas não monetárias sejam mais motivadoras, pois presentes e agradecimentos personalizados são mais significativos do que recompensas em dinheiro, que os funcionários consideram parte de seu salário.

‍

2. Crescimento na receita da empresa

Quando as recompensas e a remuneração são fixadas pelo lado da empresa, os funcionários tendem a trabalhar mais para atingir a meta e direcionar as recompensas. Isso, por sua vez, ajuda as empresas a aumentar sua receita geral.

‍

3. Melhora a colaboração em equipe

Muitas empresas introduzem tarefas baseadas em equipe e, consequentemente, oferecem recompensas a cada equipe. Isso ajuda a criar uma melhor colaboração entre os membros da equipe e agrega valor à empresa como um todo. Isso prova ser um grande líder, um exercício de formação de equipe para todos os funcionários, e as recompensas funcionam como um motivação trabalhar em prol de um objetivo comum.

‍

4. Retenção de funcionários

Por fim, se os funcionários receberem atenção e reconhecimento especiais por seu trabalho, é mais provável que permaneçam na organização por mais tempo. Acredita-se que a maioria dos funcionários procure mudar para outras empresas se não se sentirem valorizados. Portanto, essas recompensas tangíveis têm um grande valor.

‍

Conclusão

‍

Portanto, em geral, as recompensas tangíveis podem ser particularmente eficazes quando são adaptadas a cada funcionário e a seus interesses pessoais, pois isso pode fazer com que sua ala pareça mais significativa e valiosa. Em alguns casos, recompensas tangíveis também podem ser simbólicas, como um troféu que representa a conquista do funcionário.

‍

Leia também: Elementos de uma declaração de recompensa total

‍

Descubra como Comportar pode ajudá-lo a gerenciar todo o seu processo de recompensas, agende uma demonstração hoje!

‍

Perguntas frequentes (FAQs)

‍

1. Quais são alguns exemplos comuns de recompensas tangíveis para funcionários?

As recompensas tangíveis para funcionários podem incluir bônus, incrementos salariais, vales-presente, férias pagas e gadgets, entre outros. Essas recompensas geralmente são concedidas para reconhecer e incentivar seus esforços e conquistas no trabalho.

‍

2. Como as recompensas tangíveis diferem das recompensas intangíveis na motivação dos funcionários?

As recompensas tangíveis são incentivos físicos ou monetários, enquanto as recompensas intangíveis não são materiais e se concentram nas emoções e no crescimento pessoal. As recompensas tangíveis são frequentemente associadas à motivação extrínseca, enquanto as recompensas intangíveis estão ligadas à motivação intrínseca.

‍

3. Quais são os benefícios de oferecer recompensas tangíveis aos funcionários?

Recompensas tangíveis podem beneficiar funcionários e organizações, motivando os funcionários a terem um melhor desempenho, levando ao crescimento da receita. Eles também podem melhorar a colaboração em equipe e aumentar a retenção de funcionários, pois os funcionários se sentem valorizados e reconhecidos.

‍

4. Por que as recompensas tangíveis são importantes no local de trabalho?

As recompensas tangíveis são importantes no local de trabalho porque fornecem motivação imediata, oferecem incentivos claros e podem ser medidas e personalizadas para se alinharem às preferências individuais e às métricas de desempenho. Eles ajudam as organizações a reconhecer e recompensar as conquistas dos funcionários de forma eficaz.

‍

5. Como as empresas podem escolher as recompensas tangíveis certas para seus funcionários?

As empresas podem escolher as recompensas tangíveis certas considerando as preferências e motivações de seus funcionários. Adaptar as recompensas aos interesses individuais pode torná-las mais significativas e eficazes. Além disso, alinhar recompensas com metas e metas de desempenho específicas pode ajudar no processo de seleção.

‍