Obtenha as estatísticas e insights de recompensas totais mais atualizados para ajudá-lo a planejar sua estratégia de benefícios para funcionários. Nossas ferramentas interativas permitem que você compare rapidamente os programas de remuneração em todos os setores e veja como eles podem impulsionar o engajamento e o desempenho.

Os benefícios dos funcionários são as vantagens que você oferece aos seus funcionários. Eles incluem seguro saúde, cobertura odontológica, seguro de vida e planos 401 (k).

Eles são uma forma de remuneração para os funcionários porque os ajudam a se sentirem valorizados e apreciados. Além disso, também ajuda a atrair novas contratações, mostrando a elas que você se preocupa com elas e com o bem-estar de suas famílias.

As estatísticas de recompensas totais referem-se aos dados que as organizações usam para medir e avaliar a eficácia de seus pacotes de remuneração e benefícios. Algumas estatísticas comuns de recompensas totais incluem:

1. Taxas de rotatividade: Isso mede a taxa na qual os funcionários deixam a organização e pode ser usado para determinar a eficácia das estratégias de retenção.
2. Engajamento dos funcionários: As pesquisas podem ser usadas para medir o engajamento dos funcionários, o que pode ser usado como um indicador de quão bem o pacote total de recompensas da organização está atendendo às necessidades dos funcionários.
3. Custos de recrutamento e contratação: Isso mede o custo de recrutamento e contratação de novos funcionários, o que pode ser usado para determinar a eficácia das estratégias de recrutamento.
4. Produtividade: Isso mede o desempenho dos funcionários e pode ser usado para determinar a eficácia das oportunidades de treinamento e desenvolvimento.
5. Saúde e bem-estar: Isso mede o bem-estar dos funcionários e pode ser usado para determinar a eficácia dos programas de saúde e bem-estar.
6. Satisfação dos funcionários: As pesquisas podem ser usadas para medir a satisfação dos funcionários com o pacote total de recompensas, que pode ser usado para identificar áreas que precisam ser melhoradas.

É importante observar que organizações diferentes podem usar métricas diferentes para medir a eficácia de seus pacotes de recompensas totais, e essas estatísticas também podem variar de acordo com o setor e a localização. Além disso, as organizações também devem considerar o ambiente legal e regulatório quando se trata de coleta e uso de dados.

10 estatísticas de recompensas a serem lembradas em 2023

1. A idade média de um ganhador da recompensa é 43 anos.‍

2. O tempo médio de trabalho de um funcionário em uma empresa é de 12 anos, mas a idade média em que ele começa a receber recompensas é de 33 anos.

3. A quantia média de dinheiro de um funcionário em uma recompensa é de $1.000 por mês. Ainda assim, o valor médio que um funcionário recebe em todas as formas de pagamento (bônus, comissões e participação nos lucros) é de $950.

4. Funcionários que trabalham em empresas com menos de 100 funcionários têm maior probabilidade de receber recompensas do que aqueles que trabalham em empresas maiores (75% versus 66%).

5. Os funcionários que trabalham para uma empresa maior (mais de 100 funcionários) tendem a receber maiores benefícios do que aqueles que trabalham para empresas menores (mais de 50 funcionários).

6. Os funcionários que trabalham para grandes empresas públicas têm maior probabilidade de receber opções de ações do que aqueles que trabalham para empresas públicas menores (74% versus 62%).

7. Os funcionários que trabalham para pequenas empresas públicas têm maior probabilidade de receber benefícios, como dias de férias remunerados, do que aqueles que trabalham para grandes empresas públicas (40% versus 31%).

8. Mais da metade (53%) das empresas oferecem planos de poupança 401 (k) e quase três quartos (72%) oferecem benefícios de saúde a seus funcionários.

9. Os funcionários que podem tirar proveito das vantagens da empresa têm maior probabilidade do que aqueles que não as aproveitam de ter uma atitude positiva ao trabalhar para a empresa e acreditar que têm boas relações com o chefe e os colegas de trabalho.

10. As empresas que oferecem recompensas aos funcionários tendem a ter níveis mais altos de engajamento dos funcionários do que outras empresas. Ainda assim, os funcionários que recebem incentivos não estão necessariamente mais engajados em seu trabalho do que aqueles que não recebem incentivos — isso depende de quanto os funcionários valorizam o incentivo versus o quanto eles valorizam o trabalho.

Conclusão

Os programas de recompensas para funcionários vieram para ficar. Dito isso, quais serão essas recompensas provavelmente diferirão de empresa para empresa.

O grau de sucesso provavelmente também dependerá de quão bem a gerência planeja e implementa seus programas de recompensas para funcionários. Eles são vitais para estabelecer e manter a cultura da empresa; uma série de pequenas coisas pode fazer uma grande diferença na forma como os funcionários se sentem em relação ao trabalho. E se você fizer isso da maneira certa, cumprirá sua promessa a eles: recompensá-los por seu trabalho árduo.

Fonte

SHRM lança pesquisa de benefícios para funcionários de 2022

Benefícios para funcionários nos Estados Unidos

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Perguntas frequentes

Q1: O que são benefícios para funcionários?

Resposta: Os benefícios para funcionários são benefícios oferecidos pelos empregadores a seus funcionários, como seguro saúde, cobertura odontológica, seguro de vida e planos 401 (k). Esses benefícios são uma forma de remuneração que ajuda os funcionários a se sentirem valorizados e a atrair novas contratações, demonstrando cuidado com seu bem-estar.

P2: Quais são algumas estatísticas comuns de recompensas totais usadas pelas organizações?

Resposta: As estatísticas comuns de recompensas totais incluem taxas de rotatividade, níveis de engajamento dos funcionários, custos de recrutamento e contratação, medidas de produtividade, indicadores de saúde e bem-estar e níveis de satisfação dos funcionários. Essas métricas ajudam as organizações a avaliar a eficácia de seus pacotes de remuneração e benefícios e a identificar áreas de melhoria.

Q3: Como as organizações podem medir o engajamento dos funcionários?

Resposta: O engajamento dos funcionários pode ser medido por meio de pesquisas que avaliam as atitudes e os níveis de satisfação dos funcionários. Ao analisar os resultados da pesquisa, as organizações podem avaliar até que ponto seu pacote total de recompensas está atendendo às necessidades dos funcionários e fazer os ajustes necessários.

Q4: Que tipos de recompensas os funcionários geralmente recebem?

Resposta: Os funcionários geralmente recebem recompensas na forma de bônus, comissões, participação nos lucros, opções de ações, dias de férias remunerados, planos de poupança 401 (k) e benefícios de saúde. As recompensas específicas oferecidas podem variar de acordo com o tamanho da empresa e o setor.

Q5: Os funcionários que recebem benefícios da empresa têm maior satisfação no trabalho?

Resposta: Sim, os funcionários que podem aproveitar as vantagens da empresa têm maior probabilidade de ter uma atitude positiva em relação a trabalhar para a empresa e acreditar que têm boas relações com o chefe e os colegas de trabalho. Os benefícios da empresa podem contribuir para maiores níveis de satisfação no trabalho.