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O gerenciamento de incentivos de longo prazo, como opções de ações e RSUs, está se tornando cada vez mais complexo para as equipes de recompensas. Você está monitorando valores de subsídios, cronogramas de aquisição, critérios de desempenho e implicações fiscais ao longo de vários anos e milhares de funcionários.
Para grandes organizações com mais de 10.000 funcionários, as planilhas não são mais suficientes e a margem de erro é muito alta. É aí que entra o software de gerenciamento de incentivos de longo prazo (LTI).
Essas ferramentas ajudam as equipes de remuneração e recompensas a projetar, rastrear e comunicar planos de incentivo de longo prazo com maior clareza e eficiência.
Neste artigo, detalharemos o que realmente são os LTIs e analisaremos cinco soluções de software que valem a pena considerar em 2026. Vamos lá!
O que é LTI em compensação?
Incentivos de longo prazo são recompensas compensatórias pagas ao longo de vários anos, projetadas para manter os funcionários por perto e vincular seu sucesso ao desempenho futuro da empresa. Ao contrário de seu salário base ou bônus anual, os LTIs normalmente são adquiridos após vários anos.
Pense em opções de ações, RSUs, ações de desempenho ou bônus em dinheiro diferidos.
Abaixo está um exemplo de como o painel de uma plataforma de LTI procura funcionários individuais:
A configuração geralmente envolve cronogramas de aquisição, como o colete padrão de quatro anos com um penhasco de um ano, em que você ganha partes do prêmio gradualmente após um período inicial de espera. O objetivo é o alinhamento: à medida que o preço das ações ou as métricas financeiras da empresa melhoram, o mesmo acontece com o valor de seus prêmios.
Em empresas de tecnologia e empresas da Fortune 500, LTIs com base em ações representam uma parte substancial da remuneração para executivos e talentos-chave. Eles costumam ser chamados de “algemas douradas” porque esse pagamento futuro dá às pessoas um motivo para ficar.
Um exemplo de incentivo de longo prazo da Netflix
Netflix adota uma abordagem não convencional para compensação patrimonial. A cada ano, os funcionários escolhem quanto de sua remuneração elegível desejam em salário versus opções de ações, oferecendo a oportunidade de se beneficiar do sucesso de longo prazo da Netflix à medida que o preço das ações se valoriza. Você pode escolher todo o dinheiro, todas as opções ou qualquer combinação adequada para você.
Como funciona:
- Essas opções de ações de 10 anos são totalmente adquiridas e você as mantém mesmo se sair da Netflix
- Não há período de espera - você pode exercer as opções imediatamente
- Os funcionários controlam o mix e podem ajustar suas escolhas anualmente
A filosofia: A Netflix não usa ações não adquiridas como ferramenta de retenção ou “algemas douradas”. A abordagem deles reflete uma crença simples: se você encontrar uma oportunidade melhor em outro lugar, não deve ficar preso a ações não adquiridas. Pegue o que você ganhou e vá embora.
Isso difere drasticamente da maioria das empresas de tecnologia, que usam cronogramas de aquisição de vários anos (normalmente quatro anos com um abismo de um ano) para incentivar a retenção. O plano da Netflix dá aos funcionários a propriedade imediata e, ao mesmo tempo, os alinha ao sucesso de longo prazo da empresa — mas sem as restrições típicas.
💡 Explore mais exemplos de planos de incentivo de longo prazo de empresas líderes!
5 melhores softwares de gerenciamento de LTI para equipes de compensação e recompensas
Comportar
Plataforma de gerenciamento Compport LTI é uma plataforma abrangente de gerenciamento de remuneração que atende a mais de 300 clientes em todo o mundo, incluindo Standard Bank, Aditya Birla Group, Visteon, Virtusa, Security Bank, Lmax Group, entre muitos outros.
A Compport é especializada no gerenciamento de programas complexos de LTI para grandes organizações multinacionais com seu poderoso mecanismo de regras e profunda configurabilidade.
Principais características
Mecanismo de regras avançado para cenários complexos
Configure a elegibilidade, os cronogramas de aquisição e os cálculos de subsídios com base na geografia, nível, desempenho, estabilidade e dezenas de outros critérios. Gerencie programas de LTI em vários países com diferentes requisitos regulatórios sem soluções alternativas manuais.
Visibilidade completa do patrimônio para funcionários
Os funcionários podem visualizar subsídios, cronogramas de aquisição e histórico de exercícios em um único painel. O simulador de ações integrado mostra o valor potencial do portfólio com base em diferentes cenários de preços de ações, aumentando o engajamento e a compreensão.
Modelagem e realocação dinâmicas de orçamento
Teste os cenários de alocação antes de se comprometer, ajuste os orçamentos no meio do ciclo sem interrupções e acompanhe a utilização em tempo real. Suporta orçamentos de baixo para cima e de cima para baixo com rateio preciso para mudanças organizacionais complexas.
Automação de aquisição baseada em desempenho
Vinculação a classificações de desempenho individuais e métricas da empresa. Defina multiplicadores que ajustem automaticamente os resultados patrimoniais, crie regras de exceção para os melhores desempenhos e implemente cronogramas de aquisição de penhascos ou escalonamentos.
Mais de 200 relatórios de compensação pré-criados
Painéis interativos com recursos detalhados em localização, departamento, gênero e nível. Exporte para PowerPoint, Excel ou PDF. Alertas em tempo real sinalizam diferenças salariais ou violações de políticas durante o processo de planejamento.
Geração automatizada de cartas
Modelos altamente personalizáveis mostram subsídios, cronogramas de aquisição, projeções de valor patrimonial e detalhamento das recompensas totais. Amplie as comunicações personalizadas entre milhares de funcionários com lógica condicional.
Prós
- Criado para empresas com programas de LTI em vários países e várias moedas que exigem regras de elegibilidade granulares e uma lógica de aquisição sofisticada
- Gerencia salário base, bônus, LTI, incentivos de vendas e equidade salarial em um único sistema, sem a necessidade de várias ferramentas
- Os melhores relatórios da categoria com visualizações multidimensionais e comparações de benchmarks
- A equipe de atendimento ao cliente de alto nível colabora estreitamente durante a implementação e os ciclos anuais
Contras
- Plataforma mais nova em comparação com alguns concorrentes antigos
Veja como você pode criar um plano de LTI com o Compport:
HRSoft
A HRSoft é particularmente forte no setor de serviços financeiros, onde tem experiência comprovada com construções exclusivas de programas, como planos de juros transferidos e cálculos de bônus altamente complexos.
Principais características
Mecanismo de rateio baseado em fórmulas: lida com a intrincada lógica de rateio, incluindo ajustes baseados em estabilidade, regras de arredondamento geoespecíficas e considerações diferenciadas sobre licenças de ausência.
Amplo controle administrativo: Os administradores obtêm autonomia quase completa para criar e gerenciar processos de remuneração altamente personalizados com o mínimo envolvimento do fornecedor.
Hierarquia e segurança configuráveis: Um modelo flexível de segurança do usuário lida com estruturas organizacionais e relações de geração de relatórios exclusivas.
Trilhas de auditoria abrangentes: Rastreamento sólido das decisões do planejador com relatórios detalhados para apoiar ambientes regulatórios rigorosos.
Prós
- Configuração profunda para políticas sofisticadas
- Forte validação e auditabilidade para setores regulamentados
- Comprovado com requisitos exclusivos de serviços financeiros (juros transportados, cálculos complexos de bônus)
- Uma vez configurada, a alta autonomia do administrador
Contras
- Interface de usuário datada em comparação com plataformas mais recentes
- A experiência do planejador carece de orientação visual moderna
- É necessário mais suporte do fornecedor para configurações complexas
- As análises exigem personalização adicional para obter insights avançados
Beqom
A Beqom está posicionada como uma plataforma abrangente de gerenciamento de remuneração total usada por empresas da Fortune 500. A plataforma lida com remuneração básica, remuneração variável, benefícios e incentivos de longo prazo, com forte foco em empresas globais que precisam de um gerenciamento sofisticado de remuneração.
Principais características
Gestão global de remuneração: Projetado para empresas que gerenciam remunerações em vários países, moedas e ambientes regulatórios
Plataforma unificada de compensação total: Beqom Integra todos os elementos de remuneração — salário base, bônus, comissões, benefícios e LTI — em um único sistema para visibilidade e gerenciamento completos.
Análises e insights avançados: Fornece recursos de análise de remuneração e geração de relatórios para monitorar gastos, analisar a equidade salarial e medir a eficácia do programa em toda a organização.
Prós
- Plataforma abrangente que abrange todos os tipos de compensação
- Fortes capacidades de integração com sistemas HRIS
- Plataforma madura com uma base de clientes estabelecida
Contras
- Pode ser complexo de implementar e configurar
- Requer recursos de TI significativos para configuração e manutenção
- Ponto de custo mais alto adequado para orçamentos corporativos
- Pode ser um exagero para organizações menores
💡 Procurando uma alternativa ao Beqom? Leia esta comparação detalhada!
OpenComp
O OpenComp é adequado para organizações de pequeno e médio porte (250 mil funcionários) que buscam ferramentas pragmáticas para gerenciar os ciclos de remuneração de forma eficiente, com um forte foco na usabilidade e uma abordagem de parceria.
Principais características
Interface administrativa intuitiva: Processo de configuração simplificado com opções fáceis de usar para configuração de ciclos e gerenciamento de elegibilidade.
Experiência de planejamento fácil de usar, Visibilidade clara das recomendações de remuneração, status de elegibilidade e orçamento com o mínimo de treinamento necessário.
Integração com uma suíte mais ampla Integra-se aos módulos de benchmarking de mercado e rastreamento de patrimônio da OpenComp para fluxos de trabalho unificados de gerenciamento de remuneração.
Prós
- Intuitivo para administradores e planejadores
- Implementação e adoção rápidas
- Forte personalização da declaração de remuneração e portal de funcionários
Contras
- Carece de validação dinâmica e suporte à decisão em tempo real
- Recursos limitados de modelagem e lógica de rateio nativos
- A análise exige ferramentas externas para obter insights mais profundos
Decusoft
A Decusoft oferece a plataforma Compose para planejamento de incentivos de longo prazo. A plataforma se concentra na automatização de estruturas complexas de comissões e cálculos de incentivos com fortes recursos para programas de remuneração variável.
Principais características
LTI e gestão patrimonial: Acompanha subsídios de ações, cronogramas de aquisição e exercícios. Oferece aos funcionários uma visão de seu portfólio de incentivos de longo prazo e do valor potencial.
Mecanismo de cálculo flexível: HLida com fórmulas de remuneração complexas e regras de negócios para diferentes tipos de planos. Suporta vários projetos de planos em uma única plataforma.
Relatórios integrados: Relatórios e painéis pré-criados para análise de remuneração, acompanhamento do desempenho do plano e monitoramento da equidade salarial em toda a organização.
Prós
- Mecanismo de cálculo flexível para fórmulas complexas
- Bom para organizações com componentes pesados de comissionamento
- Plataforma estabelecida com um histórico comprovado
Contras
- Mais especializado em compensação de vendas do que em gerenciamento holístico de LTI
- Pode exigir uma configuração significativa para programas de equidade complexos
- A integração com o HRIS pode exigir recursos de TI
- Interface menos moderna em comparação com plataformas mais recentes
Quais recursos procurar em um software de gerenciamento de incentivos de longo prazo com base na contagem de funcionários?
A escolha do software de gerenciamento de LTI certo depende muito do tamanho e da complexidade da sua organização.
Uma startup de 100 pessoas tem necessidades muito diferentes de uma empresa global de 10.000 funcionários. À medida que as empresas crescem, seus programas de LTI evoluem do simples rastreamento de subsídios para estratégias de capital sofisticadas em vários países, com aquisição baseada em desempenho e requisitos complexos de conformidade.
Aqui está um resumo rápido do que procurar em uma ferramenta de rastreamento de LTI com base na contagem de funcionários:
0-200 funcionários
O que você precisa:
- Rastreamento simples de subsídios e gerenciamento do cronograma de aquisição
- Portal básico de autoatendimento para funcionários para visibilidade patrimonial
- Alternativa de planilha que reduz erros manuais
- Configuração fácil com requisitos mínimos de TI
- Preços acessíveis para um pequeno número de funcionários
- Implementação rápida (menos de 4 semanas)
200-500 funcionários
O que você precisa:
- Suporte a vários tipos de planos (RSUs, opções de ações, PSUs)
- Acesso baseado em funções para RH, finanças e gerentes
- Cálculos e notificações de aquisição automatizados
- Relatórios básicos para controle e utilização do orçamento
- Integração com folha de pagamento para retenção de impostos na fonte
- Geração de carta de concessão personalizável
500-1.000 funcionários
O que você precisa:
- Suporte em várias moedas para expandir a presença geográfica
- Automação do fluxo de trabalho para aprovações de subsídios
- Capacidades de aquisição baseadas em desempenho
- Simulador de equidade para engajamento de funcionários
- Trilhas de auditoria para requisitos de conformidade
- Painéis de análise pré-construídos
- Integração HRIS para sincronização de dados de funcionários
1.000-5.000 funcionários
O que você precisa:
- Regras sofisticadas de elegibilidade por localização, nível e mandato
- Fluxos de trabalho de aprovação de vários níveis em todas as unidades de negócios
- Rateio avançado para mudanças no meio do ciclo (transferências, promoções)
- Rastreamento de conformidade regional (SEC, regulamentações fiscais)
- Modelagem de cenários para planejamento orçamentário
- Integração de análise de equidade salarial
- Declarações de recompensas totais personalizáveis
- Suporte para condições de aquisição complexas (multiplicadores de desempenho, aquisição de penhascos)
5.000 a 10.000 funcionários
O que você precisa:
- Gerenciamento de vários países, várias moedas e várias entidades
- Permissões de segurança granulares em toda a estrutura organizacional global
- Concessão baseada em exceções para funcionários de alto desempenho
- Rastreamento de orçamento em tempo real com recursos de retenção
- Integração com sistemas globais de folha de pagamento
- Automação avançada de aquisição de desempenho
- Trilhas de auditoria abrangentes para conformidade com a SOX
- Suporte de implementação de luvas brancas
- Gerenciamento dedicado do sucesso do cliente
Mais de 10.000 funcionários
O que você precisa:
- Escalabilidade e desempenho de nível corporativo
- Mecanismo de regras sofisticado para elegibilidade complexa em todas as divisões
- Realocação dinâmica do orçamento no meio do ciclo sem interrupções
- Investimento baseado em desempenho com integração de classificação de talentos
- Análise avançada com relatórios multidimensionais
- Lógica de cálculo personalizada para projetos de planos exclusivos
- Gerenciamento de conformidade global (GDPR, regulamentações locais)
- Gestão de mudanças e tratamento da reestruturação organizacional
- Integrações de API com sistemas corporativos de HCM
- Relatórios executivos e insights em nível de diretoria
- Equipe de implementação dedicada e suporte contínuo
Escolhendo a ferramenta certa de gerenciamento de LTI para sua organização
Para empresas com menos de 1.000 funcionários, a OpenComp e a Decusoft oferecem a simplicidade necessária para programas de LTI simples com um ou dois tipos de ações em regiões limitadas. A HRSoft e a Beqom são ideais para empresas com 500 a 1.000 funcionários quando fluxos de trabalho sofisticados e conformidade se tornam prioridades, especialmente em setores regulamentados.
Além de 1.000 funcionários — e especialmente após 5.000 — a complexidade da LTI aumenta significativamente com a adição de vários países, moedas, unidades de negócios e regulamentações.
Comportar foi construído especificamente para essa escala.
- Com 5.000 a 10.000 funcionários, seu mecanismo de regras lida com diversos critérios de elegibilidade, aquisições baseadas em desempenho em todas as regiões e ajustes orçamentários dinâmicos que outras plataformas têm dificuldade em gerenciar.
- Para mais de 10.000 funcionários, o Compport se torna essencial em vez de opcional. Com implantações comprovadas em empresas com mais de 70.000 funcionários, ele oferece a configurabilidade, a governança e a profundidade analítica que as empresas globais exigem.
Quer explorar o Compport?
Perguntas frequentes
Quais recursos devo priorizar para minha primeira plataforma LTI?
Comece com os principais recursos: rastreamento de subsídios, cálculos automatizados de aquisição, portal de autoatendimento para funcionários, relatórios básicos e geração de cartas de subsídio. À medida que você cresce, adicione ferramentas de aquisição baseadas em desempenho, suporte multimoeda, análises avançadas e ferramentas de conformidade.
O software LTI pode lidar com vários tipos de patrimônio?
Sim, as plataformas modernas oferecem suporte a vários tipos de ações, incluindo opções de ações (ISOs, NSOs), RSUs, PSUs, ações fantasmas e SARs. A maioria pode gerenciar vários tipos de planos simultaneamente com diferentes cronogramas de aquisição e regras de elegibilidade para cada um.
Quais recursos de geração de relatórios devo esperar?
Os relatórios essenciais incluem resumos de atividades de subsídios, cronogramas de aquisição, análise de diluição patrimonial, rastreamento da utilização do orçamento e cálculos de retenção de impostos na fonte. As plataformas corporativas oferecem mais de 100 relatórios pré-criados com recursos detalhados em departamentos, locais e segmentos de funcionários.
Quão difícil é a integração com nosso HRIS existente?
A maioria das plataformas de LTI, como a Compport, oferece integrações pré-construídas com os principais sistemas HRIS (Workday, SAP, Oracle, ADP, BambooHR). A integração normalmente envolve conexões de API ou transferências programadas de arquivos. As equipes de implementação lidam com a configuração técnica, embora integrações complexas possam exigir o envolvimento da TI.
Quais dados eu preciso migrar das planilhas?
Você precisará de dados demográficos dos funcionários, histórico de subsídios (incluindo datas, valores e tipos), cronogramas de aquisição, registros de exercícios e participações acionárias atuais. A maioria dos fornecedores fornece suporte e modelos de migração para agilizar o processo de transferência de dados.
Podemos executar a plataforma em paralelo com nosso processo atual durante a transição?
Sim, a maioria das implementações inclui uma fase de teste paralela em que você executa os dois sistemas simultaneamente para validar a precisão antes de fazer a troca completa. Isso é especialmente importante para grandes organizações com programas complexos.
Em que tamanho de empresa devemos migrar das planilhas para o software?
A maioria das empresas faz a transição entre 50 e 200 funcionários quando o rastreamento manual se torna muito demorado e propenso a erros. Se você está gastando mais de 40 horas por trimestre gerenciando o patrimônio em planilhas, ou se cometeu erros de concessão, é hora de investir em software.
O software crescerá à medida que crescemos internacionalmente?
Plataformas como a Compport são criadas para escala global, suportando operações em vários países e em várias moedas com rastreamento de conformidade local. Certifique-se de que a plataforma escolhida atenda aos países específicos em seus planos de expansão.
Que nível de suporte do fornecedor devemos esperar?
O suporte varia de acordo com o fornecedor e o nível de preço. Espere suporte por e-mail como padrão, com níveis mais altos oferecendo gerentes dedicados ao sucesso do cliente, especialistas em implementação e tempos de resposta prioritários. Plataformas corporativas como a Compport fornecem suporte incomparável durante ciclos críticos.
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