De acordo com um estudo da The Ladder, 30% da força de trabalho atual receberia menos compensação monetária em troca de melhores benefícios e vantagens. Por mais chocante que possa parecer, com a força de trabalho da Geração Z começando a desempenhar papéis importantes, as ideologias convencionais de trabalho, remuneração e lealdade continuam mudando.
Os funcionários valorizam uma cultura organizacional melhor em vez de um salário mais gordo. Startups em que suas contribuições são reconhecidas e sentidas superaram gigantes, onde seu trabalho pode passar despercebido. Com uma mudança tão repentina na mentalidade dos funcionários, o que organizações maiores podem fazer para se manterem relevantes na corrida e atrair os melhores talentos?
Coletamos algumas das vantagens mais exclusivas oferecidas pelas principais empresas do mercado. Independentemente do tamanho da sua organização, você pode escolher algumas delas e manter seus funcionários atuais felizes e atrair novos.
Nota: Não cobriremos as vantagens óbvias, como seguros, planos 401k, trabalho em casa, etc.
Horário de trabalho flexível
De acordo com este estudo, 70% dos trabalhadores acreditam firmemente que horários de trabalho flexíveis tornam o trabalho mais atraente.
O horário oficial de trabalho (olhando para você, 9 a 5 empregos) é uma relíquia do passado. A Netflix iniciou a política de “nenhum horário de trabalho oficial” em sua sede na Califórnia e parou de monitorar os dias de férias e o tempo de trabalho. Eles apenas medem o que é feito; tudo o que importa é que os funcionários façam o que são responsáveis e não quando ou como trabalham.
Isso permite que os funcionários assumam a responsabilidade por seu trabalho e também se concentrem em sua vida pessoal. Afinal, um afeta o outro. Além disso, impor horários de trabalho rígidos é contraproducente. Os funcionários passam mais tempo olhando seus relógios em vez de se concentrarem em produzir um trabalho de qualidade.
Passeios em equipe
Outra vantagem popular que está aumentando com o aumento do número de empresas que se tornam totalmente remotas. Bem, eu não estou falando de um piquenique no parque (esses também são ótimos, mas você entende o que quero dizer...). Empresas de tecnologia como a Zapier e a Process.st são empresas totalmente remotas, com sua força de trabalho espalhada pelo mundo e em vários fusos horários. Como eles constroem camaradagem entre os funcionários? Duas vezes por ano, eles escolhem um local exótico e se encontram lá.
Em uma entrevista, o fundador do Digital Workplace Group — Paul Miller, disse que eles compram uma casa e passam uma semana juntos se unindo em um nível pessoal e não falando sobre trabalho. Esses passeios e viagens aproximarão os funcionários e, por fim, melhorarão o moral da equipe.
Local de trabalho que aceita animais de estimação
Divertir-se com seus amigos de quatro patas pode ser uma grande perda de estresse. Aumente o nível e trazê-los para o seu local de trabalho pode ser uma maneira incrível de manter o ambiente mais leve e casual.
Várias empresas como AirBnB, PetSmart e Uber perceberam essa tendência e a transformaram em um modelo de sucesso. Aceitar animais de estimação tem o benefício subjacente de diferenciar sua marca de seus concorrentes, projetando você como um local extremamente divertido para trabalhar. Além disso, também tem um impacto positivo no bem-estar mental não apenas dos donos de cães, mas de todos os funcionários. Embora questões de segurança, como patógenos e alergias, sejam um desafio, é definitivamente algo que empresas de todos os tamanhos podem considerar.
Vida saudável
O serviço de hospedagem fornecido pela GoDaddy se orgulha de seu foco na saúde, na diversão e na construção de relacionamentos significativos fora do trabalho. Eles oferecem extensos programas de treinamento sobre vida saudável; suas máquinas de venda automática têm opções de alimentação saudável.
Eles também oferecem uma variedade de serviços, como vacinas contra a gripe, problemas de saúde e exames biométricos. Seu serviço comunitário, o GoDaddy Cares, é outra coisa da qual seus funcionários se orgulham. Eles oferecem assistência de adoção e reembolso de mensalidades aos pais, permitindo que eles se concentrem mais em sua saúde mental.
Amenidades internas
Qual blog sobre benefícios para funcionários pode ser concluído sem mencionar o Google? Estávamos guardando o melhor para o final.
A gigante da tecnologia acertou em cheio quando se trata de oferecer os melhores benefícios aos funcionários e talvez seja por isso que foi classificada como uma das principais empresas com funcionários mais felizes.
O Google oferece muitas comodidades internas, como comida gratuita (incluindo 30 cozinhas diferentes e várias opções dietéticas), cortes de cabelo e massagens no local, academias totalmente equipadas, piscinas, salas de jogos e um centro de assistência médica 24 horas por dia, 7 dias por semana.
Essas foram algumas das vantagens mais legais que podem não apenas deixar os funcionários felizes e satisfeitos, mas também servir como um excelente motivador para candidatos em potencial. Vantagens e benefícios são onde você pode ser inovador como profissional de C&B. Há várias vantagens que você pode administrar sem abrir um buraco em seus resultados, mas fazer com que seus funcionários se sintam valorizados.
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