5 melhores concorrentes do Beqom para equipes de RH e Comp em 2025

Se você já é um usuário do Beqom avaliando concorrentes e alternativas do Beqom, você está no lugar certo.

Beqom é uma solução amplamente conhecida por sua gestão de compensação, módulos de equidade salarial e inteligência salarial. É uma solução ideal para equipes de recompensas corporativas, permitindo a criação de faixas salariais, visualizando dados de desempenho e escalando as operações de compensação como um todo.

No entanto, nem tudo está bem com os usuários do Beqom. Analisamos plataformas de análise populares, como G2, Capterra e SelectHub, para encontrar usuários relatando desafios como o alto nível de personalização do Beqom que leva à complexidade, uma curva de aprendizado acentuada e um longo tempo de implementação. Alguns usuários também levantaram preocupações sobre a equipe de suporte de resposta lenta da Beqom,

“Para integrações e mudanças na arquitetura que não são padrão, o suporte às vezes é difícil de obter e leva muito tempo para ser implementado. Às vezes, esses tipos de requisitos tendem a ser esquecidos.” - Diz um usuário verificado no G2.

Se você enfrentou algum dos desafios acima ao usar o Beqom, deixe-nos ajudá-lo. Estamos listando cinco das melhores alternativas do Beqom neste artigo para ajudá-lo a fazer uma escolha informada ao procurar um concorrente do Beqom.

Vamos começar.

Por que você deve procurar concorrentes do Beqom?

Os motivos para procurar uma alternativa ao Beqom podem variar entre os diferentes usuários. No entanto, com base em nossa pesquisa em plataformas como G2, Capterra, Selecione Hube Reddit, identificamos vários problemas importantes relacionados ao Beqom que surgiram de forma consistente.

Eles são os seguintes:

Um usuário descreve a flexibilidade do Beqom como uma “faca de dois gumes”

O Beqom é um software de gerenciamento de componentes altamente flexível com várias opções de personalização. No entanto, essa flexibilidade geralmente a torna uma ferramenta complexa que apenas alguns usuários podem entender e usar. Os usuários geralmente tendem a personalizar demais a ferramenta, o que pode levar a erros e problemas de desempenho do sistema.

Essa também é a razão pela qual os usuários do Beqom reclamam de uma curva de aprendizado acentuada. Os usuários precisam de um tempo significativo para se familiarizarem com a ferramenta, e as equipes de competição geralmente não têm muito tempo de preparação, especialmente durante as altas temporadas.

“A flexibilidade do sistema beqom pode ser uma faca de dois gumes com maior complexidade, levando a um maior risco de erros do usuário ou problemas de desempenho do sistema. ” - Varun S.

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O aumento da flexibilidade geralmente leva a uma implementação mais longa

Outro desafio com o software de compensação altamente flexível da Beqom é uma fase de implementação prolongada. Quando você adiciona um grande número de personalizações, significa que é necessário mais tempo para finalizar suas operações de composição. Para novos usuários, isso também significa treinamento adicional e, como resultado, o tempo de ativação aumenta.

“A desvantagem de maior flexibilidade significa maior tempo de implementação e treinamento adicional para o administrador do sistema.” - Justin, diretor de compensação nos EUA

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Configurabilidade real limitada, apesar das promessas de flexibilidade

Embora o Beqom se comercialize como altamente flexível, os usuários geralmente descobrem que alcançar requisitos organizacionais verdadeiramente exclusivos requer soluções alternativas em vez de funcionalidade nativa. Em vez de criar recursos integrados, o Beqom frequentemente fornece soluções externas, como arquivos de macro do Excel ou anexos básicos que não são sistematicamente integrados à plataforma.

Essa abordagem cria desafios de manutenção e não oferece a experiência perfeita e integrada que os usuários corporativos esperam das plataformas de remuneração modernas.

Regressões e colapsos recorrentes com frequência

Os usuários do Beqom frequentemente relatam falhas e regressões do sistema que ocorrem nos piores momentos possíveis - durante os ciclos de compensação ativa, quando a confiabilidade é mais crítica. Esses problemas técnicos podem atrapalhar todos os processos de composição, fazendo com que as equipes se esforcem para cumprir os prazos.

“Regressões recorrentes, infelizmente, quando precisamos que a ferramenta esteja totalmente funcional.” - Um usuário verificado no G2

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A imprevisibilidade dessas falhas do sistema cria estresse adicional para as equipes de competição que já estão trabalhando em prazos apertados. Quando sua plataforma de remuneração falha no meio do ciclo, isso não é apenas um inconveniente, ela pode afetar as decisões de pagamento e a satisfação dos funcionários de toda a sua organização.

“é um pouco difícil ter uma visão geral se o processo falhar em algum lugar” - Catherine, analista de negócios na Bélgica

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Por que esses recursos realmente importam para as equipes de RH e de concorrência?

Esses são sérios desafios operacionais que podem impactar significativamente a eficácia da sua equipe de remuneração e a estratégia de talentos da sua organização:

• Soluções alternativas em vez de recursos nativos: Quando as plataformas dependem de arquivos e macros externos em vez de funcionalidades integradas, elas criam cargas de manutenção contínuas e fragmentação do sistema que as equipes de TI e de RH devem gerenciar
• Ciclos de compensação atrasados: O longo ciclo de implementação e a instabilidade do sistema podem atrasar decisões salariais críticas, afetando a retenção e a satisfação dos funcionários durante as altas temporadas de contratação
• Esgoto de recursos em equipes de competição: Quando sua plataforma exige ampla personalização e treinamento, sua equipe passa mais tempo gerenciando a ferramenta do que se concentrando em decisões estratégicas de compensação
• Aumento do risco operacional: Falhas no sistema durante ciclos ativos podem comprometer todos os processos de compensação, potencialmente levando a desigualdades salariais ou problemas de conformidade
• Maior custo total de propriedade: Implementações estendidas, requisitos adicionais de treinamento e manutenção contínua do sistema podem exceder significativamente seu investimento inicial na plataforma
• Redução da confiança das partes interessadas: Quando gerentes e executivos enfrentam problemas frequentes no sistema ou interfaces excessivamente complexas, eles perdem a confiança no processo de compensação e na precisão dos dados

O resultado final? Sua plataforma de remuneração deve aprimorar as capacidades estratégicas de sua equipe, não criar encargos operacionais adicionais.

Se você está gastando mais tempo solucionando problemas com sua ferramenta de compensação do que otimizando suas estratégias de pagamento, é hora de explorar alternativas.

5 melhores concorrentes e alternativas do Beqom em 2025

Vamos agora explorar os concorrentes do Beqom, um por um. Mas antes disso, aqui está uma comparação rápida de todas as alternativas do Beqom:

‍Nota: As fontes de todos os prós e contras são G2 e Capterra.

Comportar

Comportar é uma plataforma abrangente de gerenciamento de remuneração que consolida ciclos de mérito, planejamento de bônus, gerenciamento de equidade salarial, incentivos de longo prazo e incentivos de vendas em um único sistema. A Compport atende a mais de 300 empresas em mais de 37 países e gerencia a remuneração de mais de 1 milhão de funcionários em todo o mundo.

Ao contrário da abordagem complexa do Beqom, que geralmente leva a implementações demoradas, o Compport enfatiza a simplicidade e a velocidade sem sacrificar a funcionalidade. A plataforma aborda os principais pontos problemáticos que os usuários do Beqom enfrentam: complexidade excessiva, tempos de implementação estendidos e problemas de instabilidade do sistema.

Na verdade, a Compport ajudou a Excelerate Energy a entrar em operação em apenas dois meses. Leia o estudo de caso completo aqui.

Os principais módulos de composição incluem:

• Planejamento de compensação - Avaliações salariais contínuas ou ad hoc com análises robustas
• Planejamento de bônus - Projeto de programa de remuneração e incentivo variáveis com simulações em tempo real
• Incentivos de longo prazo - Gerenciamento abrangente do plano de LTI com rastreamento automatizado de aquisição
• Planejamento de incentivos de vendas - Automação de comissão e compensação de vendas com mecanismos de regras flexíveis
• Gestão de equidade salarial - Monitoramento contínuo da equidade salarial com análise de lacunas baseada em ML
• Declarações de recompensas totais e Cartas - Transparência na remuneração de funcionários com painéis e cartas interativos/dinâmicos
• Análise de RH - Análise multidimensional, desde volume de negócios, produtividade, diversidade, vínculo de desempenho salarial, paridade de mercado, análise de tendências históricas e futuristas até análise de equidade salarial.

Principais características

• Interface de usuário moderna, semelhante a uma pesquisa, que requer treinamento mínimo, contrastando com a curva de aprendizado acentuada e a navegação complexa do Beqom
• Todas as funcionalidades são incorporadas diretamente na plataforma, em vez de depender de arquivos de macro externos ou soluções alternativas, garantindo uma integração perfeita e uma manutenção mais fácil
• Mecanismos de regras poderosos que evitam a complexidade da “faca de dois gumes” relatada pelos usuários do Beqom, permitindo uma lógica sofisticada sem sobrecarregar os administradores
• Ao contrário dos ciclos de implementação estendidos do Beqom, o Compport permite a entrada em operação em 2 a 8 semanas com suporte de implementação dedicado
• Gestão proativa de equidade salarial incorporada às decisões diárias de remuneração, não apenas às verificações anuais de conformidade
• Todos os processos de remuneração, como ciclos de mérito, planejamento de bônus, equidade salarial, incentivos de longo prazo, incentivos de curto prazo, declarações de recompensas totaise análises, são unificadas em uma única plataforma; portanto, não há complexidade de módulos

Prós do Compport

• Suporte altamente responsivo 24 horas por dia, 7 dias por semana, com tempos de resposta rápidos (tão baixos quanto 4 horas)
• Os requisitos personalizados são criados como recursos nativos da plataforma, não como arquivos externos ou soluções de macro
• Mais de 200 relatórios integrados respondem às perguntas das partes interessadas de forma proativa
• UI/UX moderna e intuitiva
• Fácil integração com qualquer HRMS, incluindo Fatores de sucesso da SAP, Workday, ADP e Oracle
• A otimização do incremento salarial com tecnologia de IA e a detecção de preconceitos estão incorporadas aos principais fluxos de trabalho

Contras do Compport

• Novo player nos mercados dos EUA e da UE em comparação com alguns fornecedores antigos

Salary.com

O Salary.com é um provedor de dados de remuneração que se concentra em benchmarking de mercado e análise salarial. A plataforma serve como um recurso abrangente para organizações que buscam dados e análises de remuneração para apoiar as decisões de pagamento em vários setores.

Principais características

• Acesso a várias pesquisas salariais e bancos de dados abrangentes de benchmarking com atualizações mensais de dados
• Um sistema de nivelamento de cargos que distingue claramente os níveis júnior, sênior, gerente e diretor
• Capacidades de integração com ADP, UKG, Workday e outros sistemas HRIS importantes
• Ferramentas analíticas integradas para índices de comparação e projeções salariais

Prós do Salary.com

• A lógica nativa do Excel fornece familiaridade ao mesmo tempo em que adiciona governança e conformidade
• Trilhas de auditoria sólidas e flexibilidade de rateio são úteis em setores regulamentados
• As exportações offline do Excel oferecem suporte a equipes distribuídas sem perder o controle

Contras de Salary.com

• A interface do usuário parece ultrapassada e exige uma profunda experiência em Excel para configurações avançadas
• Análise limitada em tempo real; muitas análises ainda dependem de planilhas externas
• Algumas funções de autoatendimento ainda dependem da equipe de serviços da Salary.com

Payscale

A Payscale oferece um software de gerenciamento de remuneração que combina dados de mercado com ferramentas de planejamento. A plataforma fornece recursos de análise de dados e gerenciamento de fluxo de trabalho para processos de compensação, atendendo empresas de vários tamanhos em diferentes setores.

Principais características

• Combine várias fontes de dados, incluindo pesquisas do setor, dados da empresa e dados de crowdsourcing, em uma interface visualmente amigável
• Recursos de preços ad hoc para extrair dados sobre novas funções
• Ferramentas de comunicação de remuneração total para ajudar os funcionários a entender os componentes da remuneração

Prós do Payscale

• Configurabilidade extremamente granular por meio de um construtor visual de regras
• Grande capacidade de auditoria e conformidade adequadas para setores regulamentados
• Fortes mecanismos de governança e aplicação de políticas

Contras do Payscale

• Complexo de administrar; geralmente requer treinamento intenso ou suporte do fornecedor
• A interface do planejador é rígida e menos fácil de usar em comparação com as plataformas modernas
• Integração limitada com as próprias ferramentas de dados de mercado da Payscale

💡Não está feliz com o Payscale? Aqui estão todos os concorrentes do Payscale que você deve conhecer!

Pavimentar

O Pave é uma plataforma de remuneração moderna que enfatiza dados de mercado em tempo real para empresas. A plataforma se concentra em fornecer um gerenciamento abrangente de remuneração, com fortes ferramentas de visualização de dados e comunicação com funcionários, que são particularmente populares entre empresas de tecnologia e startups.

Principais características

• Integração de dados de mercado em tempo real com HRIS e tabela de limites para dados precisos e nunca obsoletos
• Consolidação de dados em uma estrutura de nivelamento padrão com benchmarking
• Fluxos de trabalho do ciclo de mérito com recomendações e processos de aprovação personalizáveis
• Ferramenta gratuita de benchmarking para dados de mercado em tempo real nas decisões de contratação

Prós do Pave

• Interface de usuário limpa e simples com recursos fáceis de comparação de empresas
• Recursos de colaboração fortes, como fluxos de trabalho de comentários e aprovação
• Ferramentas de administração flexíveis com equilíbrio entre autoatendimento e suporte do fornecedor

Contras de Pave

• As ferramentas de orçamento não são tão avançadas quanto as plataformas de nível corporativo
• As análises são sólidas, mas carecem de opções de personalização profundas
• Configurações multigeográficas ou complexas podem exigir o envolvimento do fornecedor

HRSoft

A HRSoft fornece um software de compensação abrangente projetado para atender aos requisitos globais de compensação. A plataforma enfatiza a flexibilidade e a configurabilidade para acomodar necessidades organizacionais exclusivas, mantendo fortes recursos de integração com os sistemas de RH existentes.

Principais características

• Capacidades globais que atendem às necessidades de compensação de vários países com tratamento cambial
• Forte configurabilidade para planos de compensação complexos, mantendo a precisão e a conformidade
• Recurso de comunicação do Total Rewards para melhorar o engajamento dos funcionários e a compreensão dos benefícios

Vantagens da HRSoft

• Força comprovada em serviços financeiros e de saúde, lidando com cenários de nicho
• Interface amigável e fácil navegação para usuários finais
• Sistema flexível que acomoda necessidades de compensação exclusivas e complexas
• Integração perfeita do HRIS e automação do incentivos de longo prazo, simplificando processos complexos

Contras do HRSoft

• A interface do planejador e do administrador parece ultrapassada, com uma curva de aprendizado mais acentuada
• Há um foco limitado em análises avançadas e insights orientados por IA
• Ferramentas de comunicação voltadas para funcionários podem ser mais envolventes

O que vem a seguir?

A Beqom continua sendo uma poderosa plataforma de compensação com recursos abrangentes e forte alcance global. No entanto, explorar as alternativas do Beqom faz sentido se você estiver enfrentando desafios com a complexidade do sistema, cronogramas de implementação, estabilidade técnica ou capacidade de resposta ao suporte.

Cada um dos cinco concorrentes que analisamos traz pontos fortes diferentes:

• Comportar: Plataforma moderna e confiável com implantação rápida e design intuitivo
• Salary.com: Forte foco em dados de mercado com amplos recursos de benchmarking
• Payscale: Provedor de dados estabelecido com ferramentas de gerenciamento de fluxo de trabalho
• Pavimentar: UI limpa com dados em tempo real para organizações com foco em tecnologia
• HRSoft: Solução corporativa flexível com fortes capacidades globais

Considere suas prioridades específicas, sejam elas a velocidade de implementação, a confiabilidade do sistema ou os recursos especializados.

A Security Bank Corporation exemplifica a transformação bem-sucedida: essa instituição financeira sediada nas Filipinas unificou processos de compensação anteriormente separados em uma única janela de duas semanas usando o Compport, alcançando 90% de satisfação do usuário e reduzindo significativamente a carga administrativa de sua equipe Total Rewards.

Ouça isso deles 👇

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🔖 Leia como a Compport ajudou o Security Bank a transformar seu processo de gerenciamento de remuneração

Aqui está uma comparação rápida entre Compport e Beqom:

Compatível versus Beqom

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Perguntas frequentes

Qual é a alternativa ao Beqom?

As principais alternativas do Beqom incluem Compport, Salary.com, Payscale, Pave e HRSoft. Cada um oferece pontos fortes diferentes no gerenciamento de remuneração, desde interfaces modernas até dados abrangentes de mercado e escalabilidade global.

Vale a pena mudar do Beqom para um concorrente?

Depende de seus pontos problemáticos específicos. Se você está enfrentando dificuldades com a complexidade do sistema, atrasos na implementação ou problemas de estabilidade, explorar alternativas pode ser benéfico. Avalie os custos de troca em relação aos possíveis ganhos de produtividade.

Essas plataformas podem lidar com nossos dados de compensação existentes ao mudar?

A maioria das plataformas de compensação modernas oferece suporte à migração de dados; no entanto, a complexidade varia de acordo com o fornecedor. Alguns oferecem serviços de migração excepcionais, enquanto outros exigem esforço manual. Sempre verifique os recursos de migração com antecedência.