HR Compensation And Benefits: A-Z Guide

A remuneração e os benefícios de recursos humanos (RH) referem-se às recompensas financeiras e não financeiras que uma organização oferece a seus funcionários em troca de seu trabalho. O objetivo de um programa de remuneração e benefícios de RH é atrair e reter os melhores talentos, motivar e engajar os funcionários e alinhar os incentivos dos funcionários às metas da organização.

A remuneração inclui recompensas financeiras diretas, como salários, bônus e comissões, bem como recompensas financeiras indiretas, como benefícios de saúde, planos de aposentadoria e outras vantagens. Os benefícios podem incluir coisas como folgas remuneradas, arranjos de trabalho flexíveis, oportunidades de desenvolvimento profissional e programas de bem-estar.

Os profissionais de RH são responsáveis por desenvolver e gerenciar os programas de remuneração e benefícios de uma organização. Isso envolve a realização de pesquisas de mercado para determinar os níveis salariais apropriados, projetar e implementar pacotes de benefícios e revisar e ajustar os programas de remuneração e benefícios conforme necessário para garantir que sejam eficazes e atendam às necessidades da organização e de seus funcionários.

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Quais são os benefícios da compensação?

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Benefícios são quaisquer itens não remunerados fornecidos por um empregador aos funcionários. Os benefícios incluem férias, planos de poupança para aposentadoria, cobertura de seguro saúde e folgas remuneradas. Os benefícios geralmente são fornecidos além de salários ou salários.

A remuneração se refere aos pagamentos feitos por um empregador aos funcionários com base em seu desempenho ou qualificações no trabalho. A compensação pode assumir a forma de uma quantia fixa por ano (por exemplo, salário) ou vários pagamentos ao longo do tempo (por exemplo, bônus).

A remuneração inclui salário base mais pagamento de horas extras por horas trabalhadas acima de 40 por semana ou 80 por mês; pagamento de férias; bônus; opções de ações; contribuições para a aposentadoria; benefícios de saúde; cobertura de seguro de vida; benefícios por invalidez; folga remunerada do trabalho; cobertura de seguro de invalidez de longo prazo; indenização por demissão se um funcionário for demitido do trabalho devido a condições econômicas fora de seu controle (ou seja, demissões); contas de gastos flexíveis.

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O que esses benefícios incluem?

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A remuneração e os benefícios de RH são as recompensas monetárias que os funcionários recebem por seu trabalho e o que eles podem esperar receber no futuro. A remuneração de RH é um pagamento feito a um funcionário em troca de serviços prestados.

O empregador pode compensar os funcionários com um salário, um bônus ou opções de ações. Os empregadores devem estar cientes dos requisitos legais para pagar seus funcionários a fim de cumprir as leis trabalhistas federais e estaduais.

Os benefícios de RH incluem cobertura médica, odontológica, oftalmológica, seguro de vida, folga remunerada (PTO), reembolso de mensalidades e muito mais. Esses benefícios são oferecidos pelos empregadores como parte de seus pacotes gerais de remuneração, a fim de atrair os melhores talentos.

Conclusão

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A remuneração é uma disciplina fundamental da área de RH. Os especialistas em remuneração de RH são responsáveis por projetar e administrar o pacote de remuneração da organização, incluindo remuneração básica e benefícios.

Além disso, os especialistas em remuneração negociam com representantes sindicais, analisam dados e tendências do mercado de trabalho, conduzem pesquisas salariais e análises de cargos e pesquisam salários comparáveis dentro do setor e em outras localizações geográficas.

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