Smart Compensation Planning Software is in demand. And here’s why!

“Hoje, temos um software robusto de compensação baseado em nuvem que pode automatizar completamente todas as atividades complexas das equipes do Total Rewards.”

As infinitas impossibilidades de analisar números para criar esse modelo perfeito (e sim, acompanhadas por possibilidades igualmente infinitas de cometer erros); passar meses juntos preparando a implantação do processo de revisão de compensação; incorporar solicitações de mudança de compensação de última hora da gerência; correr contra o tempo para pegar a folha de pagamento do final do mês; passar a noite sem dormir distribuindo cartas eletrônicas... bem, bem, bem... esta é a história de cada C&B profissional em todo o mundo que não aproveitou as melhores soluções de tecnologia de RH da categoria.

É muito intrigante que uma função de alto impacto, como o “planejamento de remuneração” (que quase sempre consome uma parte considerável do orçamento da organização), tenha a menor prioridade na jornada do RH digital. Me pergunto por quê? Bem, a resposta é que os especialistas da Total Rewards acreditam que é quase impossível automatizar a função complexa que eles gerenciam. Isso é verdade? Bem, definitivamente não.

Hoje, temos um software robusto de compensação baseado em nuvem que pode automatizar completamente todas as atividades complexas das equipes do Total Rewards. E essas soluções inteligentes de tecnologia de RH podem realizar com eficiência as seguintes atividades de planejamento de remuneração de forma perfeita:

• Modelagem dinâmica de remuneração ano a ano,
• Gerencie uma variedade de programas de recompensas simultaneamente, como revisão salarial, planos de bônus, planos de incentivo de vendas, programas de ações e recompensas instantâneas.
• Altere os processos como e quando necessário.
• Gerencie mudanças de última hora pelas partes interessadas e, às vezes, até mesmo durante o processo
• Permita uma comunicação perfeita com os funcionários para compartilhar propostas de valor completas e criar a percepção correta.

Principais benefícios de aproveitar o software de gerenciamento de compensação:

1. Decisões estratégicas de escala salarial (incluindo uma abordagem de recompensas baseada em análises) podem ajudar as organizações a aumentar a atração de talentos, a satisfação da força de trabalho e o engajamento, além de reduzir drasticamente a rotatividade de funcionários
2. Simplifica as implementações globais de políticas, procedimentos e regulamentos completos de C&B complexos, etc.
3. Redução drástica no tempo de gerenciamento de documentos e planilhas, aumentando assim a eficiência do múltiplo da equipe de RH
4. Forneça um local centralizado para gerenciar todas as tarefas relacionadas à remuneração dos funcionários, oferecendo a todos os usuários uma experiência comum em vários programas.
5. Apoie decisões precisas e oportunas relacionadas a pagamentos por meio de recursos do produto, como ferramentas de análise e geração de relatórios, controles orçamentários automatizados, suporte à decisão do gerente e painel de planejamento centralizado.
6. Um dólar economizado é um dólar ganho. Dólares valiosos para a organização são economizados à medida que o cálculo manual e os erros resultantes se tornam coisa do passado.

Globalmente, embora a pandemia tenha proporcionado uma forte mudança nas soluções de gerenciamento de desempenho, também houve um aumento no interesse por soluções de software de compensação. Isso foi desencadeado principalmente devido a fatores de mudança de mercado, como a tomada de decisões baseada em dados e a crescente necessidade de políticas de remuneração eficientes e modelos de retenção de talentos. As organizações estão implantando cada vez mais essas soluções inteligentes de HRTech para visualizar e alterar as políticas relacionadas, se necessário, e planejar com eficiência recompensas, bônus e promoções para seus funcionários.

Comportar é um desses softwares de RH baseados em nuvem que se concentra no gerenciamento de remuneração, apoiado por análises de pessoas e pesquisas com funcionários. A Compport oferece uma solução de ajuste personalizada para atender com precisão às suas necessidades por meio de:

• Capacidades de modelagem e gerenciamento de processos 100% configuráveis
• Um software para projetar, simular e implementar planos de remuneração de ponta a ponta, como revisão salarial, bônus e incentivos de vendas, planos de equidade/LTI e planos de reconhecimento instantâneo
• Análise inteligente para visualizar o impacto de seus modelos de remuneração antes mesmo de lançá-los, tanto em termos de funcionários quanto de segmentos, permitindo uma distribuição justa e equitativa de recompensas.
• Telas altamente intuitivas e informativas para gerentes e funcionários, que ajudam os gerentes a tomar uma decisão melhor
• Módulo de declaração de recompensas totais, que ajuda você a criar uma percepção mais forte e melhor das recompensas por meio de uma imagem holística da proposta de valor de seus funcionários
• Disponibilidade de milhares de relatórios predefinidos, incluindo análises básicas (como número de funcionários, rotatividade, custo dos funcionários), análises de remuneração (como distribuição da população em faixas de proporção comparativa ou distribuição versus utilização do orçamento com base em planos de remuneração), análise de produtividade, análise de talentos e análise preditiva.
• Mais de 50 pesquisas de funcionários prontas para serem lançadas durante todo o ciclo de vida do funcionário ou criando sua própria pesquisa personalizada, todas as quais podem ser lançadas em 3 etapas em 3 minutos.
• Muito mais...

As capacidades existentes e crescentes da Compport para gerenciar seus programas de remuneração não visam apenas trazer enorme eficiência nos processos e esforços do RH e dos gerentes, mas também fortalecerão e acelerarão sua jornada de criação de uma cultura capacitada. Aprenda, teste e implante para ver o MAR de vantagens por meio do Compport.

Esta postagem foi publicada originalmente aqui

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