Best Total rewards Examples - Total Rewards Templates

O Total Reward é um sistema de benefícios e vantagens que os empregadores oferecem a seus funcionários. Todo o programa de recompensas inclui salário, bônus, férias, benefícios de saúde e outros benefícios.

Um programa de recompensas totais é uma abordagem abrangente de benefícios que inclui tudo, desde folgas até assistência médica. Os empregadores geralmente têm um Comitê de Recompensas Totais que aprova todos os novos programas, mas eles também podem alterar os programas existentes a qualquer momento.

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Em que se baseia?

As recompensas totais são um método de recompensar os funcionários pelo trabalho que realizam. Ele pode ser usado para recompensar funcionários todos os meses ou pode ser usado no final do ano para recompensar funcionários que trabalharam bem ao longo do ano.

O total de recompensas é baseado em vários fatores:

● A qualidade de seu trabalho

● Sua atitude em relação ao trabalho

● Quantas horas eles dedicam toda semana

● Sua produtividade (quanto dinheiro eles ganharam)

Modelo de recompensas totais

Um modelo de recompensas totais é um documento que descreve os diferentes tipos de remuneração e benefícios que uma organização oferece a seus funcionários. Aqui está um exemplo de um modelo básico de recompensas totais:

Compensação monetária:

- Salário base

- Bônus

- Comissão

- Pagamento de horas extras

Benefícios:

- Seguro de saúde

- Seguro odontológico

- Seguro de visão

- Plano de aposentadoria

- Seguro de vida

- Tempo de folga remunerado

- Seguro de invalidez

- Programa de assistência aos funcionários

Opções de ações

Vantagens:

- Horário de trabalho flexível

- Opções de trabalho em casa

- Descontos para funcionários

Reconhecimento e recompensas:

- Um funcionário do mês

- Prêmios de desempenho

- Prêmios de longo prazo

Compensação não monetária:

- Oportunidades de treinamento e desenvolvimento

- Oportunidades de crescimento profissional

- Equilíbrio positivo entre vida profissional e pessoal

É importante observar que esse é um modelo básico e organizações diferentes podem ter componentes diferentes em seu pacote total de recompensas. Além disso, o pacote de remuneração específico oferecido aos funcionários pode depender de fatores como nível de trabalho, experiência e localização. Além disso, os pacotes de compensação podem estar sujeitos às leis estaduais e federais.

Categorias de recompensas totais

As recompensas totais podem ser divididas em salário base, remuneração baseada no desempenho (remuneração variável) e outras compensações. O salário base é o valor que você ganha antes dos impostos. A remuneração baseada no desempenho é um bônus ou incentivo baseado no seu desempenho no trabalho. Outras compensações incluem coisas como folgas remuneradas e contribuições para o plano de aposentadoria.

Os dois principais tipos de recompensas totais são compensação em dinheiro e não monetária. A parte em dinheiro do total dos pacotes de recompensas costuma ser chamada de incentivos em dinheiro.

Os incentivos em dinheiro usam o salário base de um funcionário e adicionam valores adicionais para pagamento ou bônus com base no desempenho com base em critérios específicos, como metas de vendas ou índices de satisfação do cliente. A remuneração não monetária se refere aos benefícios dos funcionários, como prêmios de seguro saúde, contribuições 401 (k), etc., não com base em nenhum resultado financeiro, mas no cumprimento de determinadas condições.

Conclusãon

Aqui está tudo o que você precisa saber sobre o Total Rewards e seus exemplos. Além disso, foi comprovado que um programa de recompensas totais aumenta o engajamento e a produtividade dos funcionários, melhora o moral dos funcionários e reduz a rotatividade.

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